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报告编号：NO.20210529*****
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查看完整报告雇佣关系是没办法认定工伤的，因为公司认定提交的材料有劳动关系证明，即只有用人单位和劳动者才构成劳动关系，且公司为员工交纳工伤保险是公司法定义务，而雇佣关系不存在管理与被管理，也不存在雇主为雇员交纳工伤保险啊。
雇佣关系受伤是认定不了工伤的，这不属于工伤赔偿范围。因为公司赔偿必须存在劳动关系才可认定。
雇佣关系不能认定为劳动关系；雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
工地受伤能认定工伤。根据《工伤保险条例》规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情况，应当认定为工伤。
施工工人受伤能否认定工伤要看是否存在劳动关系，以及受伤的时间、地点、原因而定。若存在劳动关系且符合《工伤保险条例》第十四条工伤认定的条件或第十五条视同工伤的条件，同时不存在第十六条不得认定工伤的情形，则应当属于工伤。
劳动关系能认定工伤。认定劳动关系后，如果劳动者因工受伤的，劳动者是可以获得工伤保险赔偿的，关键是要对工伤进行认定。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；患职业病的等。
劳务关系不能认定为工伤。不是劳动关系，不能适用调整，因此不能适用。劳务关系不是劳动关系，因此不能适用工伤赔偿，要根据相关法律的人身损害赔偿规定赔偿。
不能。承揽关系不属于劳动关系，因承揽人在承揽活动中受伤的，不能认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。
工伤认定后不能按雇佣关系赔偿。依据《工伤保险条例》第十九条，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
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