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雇佣关系下受伤能否认定工伤

2021.05.29 劳动纠纷 924人浏览举报
律师回答
不能。雇佣关系中雇工受伤,不能认定为工伤,也即受伤的劳动者是不能申请工伤,然后获得工伤赔偿的。
构成工伤的条件:
(一)主体:必须是劳动者。
(二)主观方面:必须是非基于本人意志造成的事故伤害。
(三)时间方面:必须是工作时间。
(四)地点方面:必须工作场所或者与工作有关的场所。
(五)原因方面:必须是工作原因。
在雇佣关系中受伤,雇工与雇主是平等的民事主体,双方并不构成劳动关系,所以不能适用工伤,对于此类受伤,只能适用一般民事侵权
法律依据
《工伤保险条例》第十四条、第十八条
报告编号:NO.20210529*****

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    雇佣关系是没办法认定工伤的,因为公司认定提交的材料有劳动关系证明,即只有用人单位和劳动者才构成劳动关系,且公司为员工交纳工伤保险是公司法定义务,而雇佣关系不存在管理与被管理,也不存在雇主为雇员交纳工伤保险啊。

    郝梅臣律师 2022.05.06 0人看过
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    郝梅臣律师 2022.05.06 0人看过
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    张燕鹏律师 2020.06.29 1352人看过
  • 施工工人受伤能否认定工伤

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    袁超律师 2020.06.01 1494人看过
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    张燕鹏律师 2019.08.26 1606人看过
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    袁超律师 2020.05.27 1162人看过
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    王汉杰律师 2021.05.29 1248人看过
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    袁超律师 2020.05.07 1498人看过

王汉杰

河北骏恩律师事务所

王汉杰律师,专职律师擅长房产纠纷

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