雇佣关系是指雇主雇佣雇工从事一定的劳务行为，双方是一种雇佣关系，受民法和合同法的调整，如果雇工发生意外伤害的，雇主有过失的，需要承担责任。那么，雇佣关系能否认定工伤呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
依据《工伤保险条例》的规定，劳动者发生工伤事故的，才能申请工伤认定。而劳务关系不是劳动关系，劳务人员不是劳动者，所以不能申请工伤认定。但劳务人员可以要求用工一方赔偿。
处理劳动关系、劳务关系外，还有雇佣关系。有些人在雇佣工作时发生受伤的情况，经过认定是属于工伤的范畴，但是，雇佣主却不肯依法赔偿，受伤者想要去申请劳动仲裁解决。那么，雇佣关系发生工伤是否申请劳动仲裁?看看华律网对此介绍。
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着加工承揽关系是否能走工伤,雇佣与承揽有哪些问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。一、加工承揽关系是否能走工伤加工承揽形成的不是劳动关系，双方形成的是合同关系，所以承揽人在承揽活动中受伤的，承揽人不承担责任，不...
依据我国相关法律的规定，工伤是指劳动者在工作过程中造成人身损害的情形，出现工伤时可以申请工伤认定，从而获得一定的赔偿，那么雇佣关系死亡是不是工伤?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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报告编号：NO.20210529*****
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