工伤赔偿精选解答

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工伤赔偿

法律对工伤赔偿是如何规定的

发生事故伤害后，单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定下来后再申请工伤鉴定，最后才能计算赔偿。赔偿包括：(一)医疗费；(二)住院伙食补助费；(三)外地就医交通费、食宿费；(四)康复治疗费等。

袁超律师 2022.11.25 2529人看过
九级工伤能否申请精神赔偿

九级工伤不能申请精神赔偿。工伤不支持精神赔偿，工伤鉴定为九级的，享有以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；(二)由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

袁超律师 2022.11.25 1744人看过
工伤保险赔偿后单位如何赔偿

用人单位不再承担赔偿责任。工伤保险是减轻用人单位的负担，如果交了工伤保险，发生工伤后从工伤保险基金中支付，用人单位不再承担赔偿责任，如果没有交工伤保险，用人单位要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

袁超律师 2022.11.25 2837人看过
工亡可以主张精神损害赔偿吗

职工因工死亡的，亲属无权主张精神损害赔偿。职工因工死亡，近亲属应当按照《工伤保险条例》的相关规定主张相应的工伤保险待遇。一般来说，近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

袁超律师 2022.11.25 2281人看过
什么条件才能符合领取工伤保险

以下条件才能符合领取工伤保险：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。

袁超律师 2022.11.25 2183人看过
如何认定外派人员的工伤

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

袁超律师 2022.11.25 2192人看过
没有签劳动合同受伤员工可以申请工伤赔偿吗

可以。没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。

周红笑律师 2022.11.25 2832人看过
公司合并后工伤怎么处理

用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

袁超律师 2022.11.25 2602人看过
工伤赔偿工资怎么认定

工伤赔偿的工资标准为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。我国《工伤保险条例》规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

林鹏律师 2022.11.25 1964人看过
工伤保险怎么确定赔付

1、首先要进行工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；2、其次是进行工伤鉴定；3、最后是按等级享受相应工伤待遇。

袁超律师 2022.11.25 1637人看过