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公司合并后工伤怎么处理

2022.11.25 劳动纠纷 2387人浏览举报
律师回答
1、用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
2、用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
3、职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
4、企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
法律依据
《工伤保险条例》 ‖第四十三条,用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 ‖用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 ‖职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 ‖企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
报告编号:NO.20221125*****

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袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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