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养老金金额是要经过人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心的工作人员测算之后才能够知道的。当地的社会经济发展水平越高，养老金金额也越高。在北上广深退休的人员，养老金金额肯定比在老少边穷地区退休的人员养老金金额高得多。
1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
工人收入由基本工资、工龄工资、绩效工资 、特优津贴等部分构成。基本工资。工人按照工人资格来确定：15年以下工龄2000元每月，15年工龄2300元每月，20年工龄2500元每月。工作工资：补贴是按照实际按劳分配的原则，鼓励工人多劳多得。
退休员工的连续工龄一旦认定，一般不得更改。对事实确切、符合规定、本人档案记载清楚、确因组织原因导致连续工龄发生差错的，可按本通知规定予以重新认定。工资不能抵扣增值税的,增值税抵扣:应交的税费=销项税-进项税。
事业单位的职员、专业技术人员(含聘期满10年的聘用职员、专业技术人员)，符合下列条件之一的，应该退休：男年满60周岁，女年满55周岁，工作年限满10年的。
企业职工除名前工龄（缴费年限）计算，关于除名职工连续工龄计算时效的溯及力问题。应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。退休时除名前未缴纳养老保险的时间不能视同缴费年限。
养老保险的缴费年限并不是连续工龄，这是两个不同的概念。养老保险的缴费年限是指单位和职工同时按规定缴纳养老保险费的累计年限，用于衡量职工缴费时间长短，是计发数额的依据之一。
应当从进厂之日起计算。根据《劳动合同法实施条例》第九条规定：“劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。”可知，工龄应当自劳动者被用工之日即进厂之日起计算。
如你是养老保险制度改革以前参加工作的，其参加工作的年限(过去叫做工龄)，视作养老保险缴费年限，退休时视作缴费年限和你在单位实际的缴费年限以及买断以后个人按灵活就业人员参加养老保险的缴费年限合并，用以计算你的基础养老金。
不可以，达到法定年龄退休。男工人、职员年满六十周岁，连续工龄满五年，一般工龄（包括连续工龄，下同）满二十年的；女工人年满五十周岁、女职员年满五十五周岁，连续工龄满五年，一般工龄满十五年的。所以除非因为丧失劳动能力，都需要等到法定年龄退休。
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