精选解答
精选解答
在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整，在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整，在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
企业职工计算基本养老金不是按工龄，是按照缴费年限。当地基本养老保险制度改革前，职工在行政机关和国有、县以上集体企事业单位实行个人缴费制度前的连续工龄可视同缴费 年限，与之后的实际缴费年限合并计算。
在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整，在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整，在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整，在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整，在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整，在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整，在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整，在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。
病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具的医疗期时间，参见不同情况。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具的医疗期时间，参见不同情况。
在公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整，在公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整，在公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。在公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
在公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整，在公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整，在公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。在公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
基本养老金计算办法如下：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金构成+过渡性养老金。其中个人账户养老金：本人退休时个人账户储存额除以计发月数。
基本养老金计算办法如下：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金构成+过渡性养老金。其中个人账户养老金：本人退休时个人账户储存额除以计发月数。
现在从事普通工作的工人，男的六十，女的五十五岁即可退休，不过现在实行养老保险社会统筹以后，退休金的多少，与工龄直接的关系，与你养老保险个人帐户的金额（缴费的多少）以及你退休时社会平均工资的多少有关。
路光亮律师
22873人看过
刘云海律师
19314人看过
苏明浩律师团队律师
10453人看过
金亮律师
5163人看过
江苏致祥律师事务所
3333人看过
袁超律师
