辞职/辞退精选解答

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辞职/辞退

国有企业可以辞退26年的员工吗

有下列情形可以辞退：严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

袁超律师 2019.03.07 1781人看过
辞退实习期员工违法吗

看情况。符合条件合法：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

袁超律师 2019.03.07 1923人看过
请长假会被辞退吗

看情况。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

袁超律师 2019.03.07 1453人看过
退休返聘合同纠纷应该如何处理

退休职工返聘不属于劳动关系，不受劳动法保护，属于劳务关系，受民法调整，只能通过民事诉讼维权。退休人员已依法退出劳动领域并享受社会保险待遇，不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格。

袁超律师 2019.03.07 1615人看过
糖尿病会被辞退吗

一般不会。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

袁超律师 2019.03.07 6028人看过
没有完成销售任务被公司辞退上诉了会怎么判

如果确实不能胜任本职工作，也应维护自身合法权益，注意用人单位的行为是否合法。用人单位以劳动者不能胜任为由单方面解除劳动合同，必须依次满足：证明劳动者不能胜任工作岗位;为其安排了培训或调岗;劳动者经过培训调岗依然不能胜任工作。

袁超律师 2019.03.07 1616人看过
辞退前需要立案吗

根据相关法律规定，用人单位如果是合法解除劳动合同的，是不需要立案的，按劳动的相关法律规定执行。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的。

袁超律师 2019.03.07 1329人看过
被单位无故辞退了要怎么办

劳动者被用人单位无故辞退的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

袁超律师 2019.03.06 2136人看过
深圳公司辞退员工应赔员工多少

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

袁超律师 2019.03.06 1739人看过
企业没有业务了能辞退员工吗

可以的。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

袁超律师 2019.02.28 4088人看过