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报告编号：NO.20190306*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告1、用人单位违法解除劳动合同，辞退员工，应当依法支付赔偿金，按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；2、如果用人单位与劳动者没有签署劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付二倍工资，最高11个月的双倍工资。
非法辞退员工的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在公司还没有注销之前，尽早申请仲裁，拿到生效法律文书后申请强制执行。根据相关法律规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
公司应该给予补偿而不是赔偿。公司倒闭，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退员工是违反劳动合同法的行为。公司违法辞退员工的话，员工可以主张违法解除赔偿金，公司应当依照经济补偿金标准的两倍，向员工支付违法解除赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
依据法律规定情形解除劳动关系的，其中符合法律规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金。
根据法律规定，公司裁员辞退员工要给予经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违反相关法律辞退员工的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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