用工单位不能无故辞退孕妇。如果孕妇有过错,用工单位应将其退回派遣单位,由派遣单位依法辞退孕妇。但只有在孕妇具有严重的违纪等情形的,派遣单位才能依法予以辞退。关于用工单位能否无故辞退孕妇的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
单位无故辞退劳动者的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。关于单位无故辞退赔偿标准是什么的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
用人单位无故辞退员工补偿标准与员工工作年限有关。关于用人单位无故辞退员工补偿标准的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
无故辞退员工要补偿多少?劳动者本身没有违反相关规定,用人单位无理由辞退劳动者,那么劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。用人单位支付赔偿金,额度为经济补偿标准的两倍。那么《劳动法》是如何规定辞退员工赔偿的,小编为您一一介绍。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。那么职工被单位无故辞退应该怎么办?下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。