辞职/辞退精选解答

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辞职/辞退

辞退员工要去哪里投诉

员工因为劳动关系和单位产生纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。可拨打电话进行咨询。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。

袁超律师 2019.02.25 2745人看过
打架辞退有赔偿吗

如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度，那么单位辞退就没有经济补偿金了。如果单位没有相关制度规定，单位因此辞退你，就需要支付经济补偿金。

袁超律师 2019.02.25 1877人看过
单位能否辞退不加班的员工

员工加班并不是必须的，公司如果要求员工加班必须要经过员工的同意，如果员工不想加班公司不能够强求，更不能因为员工不加班而辞退员工。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

袁超律师 2019.02.25 1560人看过
在单位工作17年没签订合同现在被辞退有赔偿吗

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。

袁超律师 2019.02.25 1866人看过
劳动法辞退赔偿双倍是怎样规定的

根据相关法律规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

袁超律师 2019.02.25 1964人看过
入职5天被辞退没有工资合理吗

即使是一天，也应当支付工资，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正。

袁超律师 2019.02.25 2268人看过
试用期内用人单位可否随时无原因地辞退劳动者

不行，单位辞退试用期员工，至少要证明员工不符合录用条件才可以。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

袁超律师 2019.02.25 1208人看过
试工十天没入职辞职有没有工资

员工入职十天辞职用人单位也应支付给员工相应的工资，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。

袁超律师 2019.02.25 1777人看过
哪些情形下单位可辞退员工

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

袁超律师 2019.02.25 1357人看过
员工辞退赔偿含绩效奖金吗

根据相关法律规定，用人单位违法辞退劳动者的经济补偿，是以劳动者被辞退前十二个月平均工资计算的，所以应该包括绩效工资。用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

袁超律师 2019.02.25 2336人看过