辞退实习期员工违法吗

实习期员工是指还没有拿到毕业证的员工，在目前有很多人在大三大四的时候就会找公司实习，希望能够实习经历从而让自己顺利的毕业。但有些公司觉得实习期员工表现的不好，那么，辞退实习期员工违法吗?关注华律网，了解更多知识。

要是你和公司商量好了要走人，那就按照你在这家公司干活的时间来算，每过一年就给你一个月的工资。如果干了6个月到1年，就算做一年；不到半年的话，就给你半个月的工资。这里说的月工资就是你离开公司前12个月的平均收入，也就是你应该拿到手的钱。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

公司一旦违规解雇，如果你不想再干下去，或者实在没法继续干了，那就要赔钱给你——是赔你两个月的工资哦！当然，这个赔付标准是按照你在这间公司里工作的时间算的，每过一年都会有一个月接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

怎么算违法辞退员工？违规解除员工雇佣关系乃指用人机构违反相关法律强制性规范与劳动协议完毕时而产生的种种不当行为。依据我国现行的《中华人民共和国劳动法》明确规定，任何干扰员工劳动合同结束或者禁止的行为必须在合法的条件。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

当公司面临解散之际，除了需承担必要的清算费用之外，还应当优先处理员工的薪酬问题，包括社会保险费用以及法定补偿金等在内，以保证员工权益得以保障。在此过程中，相关员工的薪酬应当优先于企业的税负以及其它债权人的权利主张。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

如果签订的实习协议内容具有劳动合同的性质，如约定实习过程由用人单位主导，实习期满后合格的，与用人单位建立劳动关系的，应认为具有劳动合同的性质。实习期即为试用期，如需离职，需提前3天通知单位，可解除劳动关系。用人单位按试用期员工，前3天通知员工，可解除劳动关系。

不算违法，工资是要给的

1、在试用期内除有法定原因不能随意辞退员工。 2、以下几种情况公司可以在试用期内解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 《劳动合同法》第39条：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。 第40条：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 可以委托专业律师

具体是什么原因呢