辞退实习期员工违法吗

实习期员工是指还没有拿到毕业证的员工，在目前有很多人在大三大四的时候就会找公司实习，希望能够实习经历从而让自己顺利的毕业。但有些公司觉得实习期员工表现的不好，那么，辞退实习期员工违法吗?关注华律网，了解更多知识。

员工实习期被辞退是否违法要具体情况具体分析。若员工存在不符合录用条件情形，用人单位辞退合法，但要提供证据且程序合法；若员工表现正常，无故辞退则违法，员工有权要求赔偿或继续履行合同，关键看辞退情形与程序。

要是你和公司商量好了要走人，那就按照你在这家公司干活的时间来算，每过一年就给你一个月的工资。如果干了6个月到1年，就算做一年；不到半年的话，就给你半个月的工资。这里说的月工资就是你离开公司前12个月的平均收入，也就是你应该拿到手的钱。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

实习期辞退员工补偿标准?实习期辞退员工补偿标准：因员工不符录用条件被辞退，单位需有证据且已告知条件，无需补偿；因单位自身原因辞退，按工作年限支付经济补偿；违法辞退，员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，依原因定补偿标准。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

实习期员工可辞退，需符合法定情形。试用期员工不符录用条件、严重违纪等，单位可解除合同；员工患病或不胜任工作，单位提前通知或付代通知金也可解约。随意辞退可能违法，要付赔偿金。

如果签订的实习协议内容具有劳动合同的性质，如约定实习过程由用人单位主导，实习期满后合格的，与用人单位建立劳动关系的，应认为具有劳动合同的性质。实习期即为试用期，如需离职，需提前3天通知单位，可解除劳动关系。用人单位按试用期员工，前3天通知员工，可解除劳动关系。

不算违法，工资是要给的

1、在试用期内除有法定原因不能随意辞退员工。 2、以下几种情况公司可以在试用期内解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 《劳动合同法》第39条：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。 第40条：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 可以委托专业律师

具体是什么原因呢