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个人提出辞职是否有经济补偿

2022.11.21 劳动纠纷 2110人浏览举报
律师回答
员工在正常情况下主动辞职的没有补偿金,因以下原因离职的可以和公司要补偿金:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
(二)未及时足额支付劳动报酬的。
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
(五)因法定情形致使劳动合同无效的。
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条
报告编号:NO.20221121*****

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  • 职工辞职有经济补偿吗

    一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿:(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;(6)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;(8)法律、行政法规规定的其他情形。

    袁超律师 2023.11.06 61人看过
  • 自己辞职是否有经济补偿金

    员工自己辞职没有经济补偿金。要是劳动者自己主动向用人单位提出离职,一般来说,单位是不需要向劳动者支付经济补偿金的,除非是存在特殊的情况。比如,公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的,员工可以要求补偿。这样的情况下,虽然是劳动者提出离职,但是单位也要支付补偿金。

    袁超律师 2023.07.21 94人看过
  • 工伤职工辞职是否给经济补偿

    解除或终止劳动关系的经济补偿金是用人单位解除或终止劳动关系或用人单位存在违法情形导致劳动者提出解除劳动关系时,对符合法律规定情形的,向劳动者支付的经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.08.06 1327人看过
  • 辞职是否可以要经济补偿

    劳动合同签订后,经协商可以解除,即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。自动辞职用人单位可以不支付经济补偿金。如果用人单位以非法手段强迫劳动,或拖欠、克扣工资迫使劳动者提出辞职的,用人单位应向劳动者可支付经济补偿。

    沈辉律师 2018.11.13 1476人看过
  • 合同到期辞职是否有经济补偿金

    根据我国相关法律条文的规定,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

    袁超律师 2020.08.28 1306人看过
  • 员工主动辞职是否有经济补偿金

    员工主动辞职是有经济补偿金的。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的而解除劳动合同的;未及时足额支付劳动报酬的而解除劳动合同的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的而解除劳动合同的。

    袁超律师 2019.07.18 2523人看过
  • 没签合同辞职有经济补偿吗

    1、单位严重违法,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同;2、因为单位违法在先,劳动者书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等。

    袁超律师 2019.12.25 1131人看过
  • 辞职有经济补偿金吗

    如果是因个人原因主动辞职的,没有辞职金;但如果是员工因为用人单位存在一些违法行为导致其辞职的,例如:不订立劳动合同或订立无效劳动合同;未提供劳动保护;未支付足额劳动报酬等损害劳动者权益的,有赔偿金。

    张燕鹏律师 2021.04.30 1159人看过
  • 个人辞职有没有经济补偿金

    辞职是没有赔偿金的。单位依法解除或者终止劳动合同,符合劳动合同规定的,那么就要依法支付一定的经济补偿;如果单位违法解除或终止劳动合同,劳动者按规定,要求继续履行劳动合同的,则单位要继续履行;劳动者没有让单位继续履行劳动合同,或者劳动合同已经没办法再继续履行的,用人单位就要给劳动者支付适当的赔偿金。

    袁超律师 2023.08.17 80人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 劳动者提出辞职是否有经济补偿
    劳动者提出辞职一般没有经济补偿,但用人单位有下列情形之一的,劳动者单方面解除劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;其他。关于劳动者提出辞职是否有经济补偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 劳动者提出辞职是否有经济补偿金
    为保障劳动者的选择职业的权利,《劳动法》的规定了劳动者享有辞职的权利。根据《劳动法》第二十四条、第三十一条和第三十二条的规定,劳动者有权通过与用人单位协商、或者提前30日以及随时解除合同的方式主动提出辞职。那么劳动者提出辞职是否有经济补偿金
  • 辞职是否可以要经济补偿
    劳动者在工作的时候因为单位的打压,导致自己工作一直不开心,受不了的劳动者就打算辞职。但是劳动者认为自己辞职很大一部分的责任是公司造成的,现在自己辞职的话公司肯定是要给自己经济补偿。关注华律网,了解更多知识。
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