个人提出辞职是否有经济补偿

劳动者提出辞职一般没有经济补偿，但用人单位有下列情形之一的，劳动者单方面解除劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。关于劳动者提出辞职是否有经济补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

为保障劳动者的选择职业的权利，《劳动法》的规定了劳动者享有辞职的权利。根据《劳动法》第二十四条、第三十一条和第三十二条的规定，劳动者有权通过与用人单位协商、或者提前30日以及随时解除合同的方式主动提出辞职。那么劳动者提出辞职是否有经济补偿金

劳动者在工作的时候因为单位的打压，导致自己工作一直不开心，受不了的劳动者就打算辞职。但是劳动者认为自己辞职很大一部分的责任是公司造成的，现在自己辞职的话公司肯定是要给自己经济补偿。关注华律网，了解更多知识。

劳动者提出辞职，用人单位是否要给予经济补偿值得注意的是，辞职申请与解除劳动关系的通知并不是同一个概念。员工向单位提出辞职可以拿到经济补偿吗？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。非因工伤辞职是否也有经济补偿？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

如果员工提出辞职，单位可以不支付经济补偿金。

因公司未缴交社保而离职的，可以要求公司支付经济补偿金。

对方存在重婚，与他人同居，家庭暴力，虐待，遗弃等行为时，另一方在提起离婚诉讼时可以主张离婚损害赔偿金

你好，现在人在上海吗？或者方便跟我具体沟通一下细节吗？ 关于您提问的回答如下： 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，因此，在劳动关系中，用人单位未按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。实践争点如果用人单位未及时足额支付加班费，对劳动者能否辞职并要求用人单位支付经济补偿的问题，实践中存在较大争议：第一种观点认为，加班费是劳动报酬的一部分，未及时足额支付加班费自然也属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。第二种观点认为，劳动合同法明确将未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬和安排加班不支付加班费分别单列，从体系解释的角度，劳动报酬不包括加班费，用人单位未及时足额支付加班费的，劳动者不能以此为由解除劳动合同。 一般情况下，劳动者因用人单位未及时足额支付加班费辞职，不能要求用人单位支付经济补偿，其是主动辞职，用人单位可以不支付经济补偿，但可依据规定，要求用人单位支付加付赔偿金。

你好，如果公司未交社保或未按时发工资，你辞职前先通知公司因以上原因辞职，就可以拿到