精选解答
精选解答
如果用人单位没有及时的足额支付劳动报酬，那么即使签订了终身劳动合同主动辞职也是有补偿的。其次就是用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费的还有用人单位的规章制度违反法律和相关的法规规定，以及损害劳动者权益的也可以要求补偿。
一、如果用人单位在合同期限内，无故辞退劳动者，应当按照每做满一年支付2个月的工资进行赔偿；二、如果单位违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)。
劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。根据相关法律规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
若有前科的人在签订劳动合同时故意隐瞒犯有刑事前科的事实的，用人单位可以以因对方欺诈而导致签订的劳动合同无效而单方面解除劳动合同，辞退该员工。
辞职具体的类型有：劳动合同期满，员工主动提出不再续签；员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方进行协商实现离职。主动辞职不可以得到补偿，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
被用人单位口头辞退有补偿。用人单位口头辞退，也属于用人单位主动提出解除劳动关系的行为。属于无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。
没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该从用工之日起开始计算，结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资。
单位没签劳动合同辞职不给工资的处理办法如下：首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权。
员工自离，如果用人单位没有过错，是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的，需要支付经济补偿。因为用人单位的过错而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
路光亮律师
23902人看过
刘云海律师
20739人看过
苏明浩律师团队律师
11104人看过
金亮律师
5723人看过
江苏致祥律师事务所
3984人看过
王汉杰律师
李全利律师
袁超律师
黄岸辉律师
