自离有没有赔偿

有啊，咱们直接走人也是能拿到工资滴。根据《劳动法》和《劳动合同法》这两款法律的规矩，你只要提供了工作，那就有权得到相应的酬劳。就算是主动离开工作岗位，这个权益也不能被剥夺哦！接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

根据相关法律法规，企业应以货币形式在每个月将薪资支付给每位劳动者。并且，坚决禁止企业因为任何原因而克扣、故意拖延以及未按时发放劳动者的薪资。若遇到用人单位拒绝支付劳动者应得薪资的情况时，劳动者可向当地劳动监察大队进行投诉，或径直发起劳动仲裁申请。若对于劳动仲裁结果依然感到不满，劳动者还有权向法院具体内容和华律网小编一起来看看吧。

若存在员工未经通知擅自离职现象，其之前完成的应得薪酬不应被剥夺。对于此类情况，企业应依照劳动合同支付薪资。如果员工无正当理由自行离职且未履行交接与离职手续，则有可能违反合同规定，给公司带来损失，此时该员工需承担相应的赔偿责任。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

不管员工是用哪种正常方式离开现有的职位，即使连劳务聘用协议都没签过，那些雇佣他们提供劳动力的老板们还是得照样给他们付工资啊。不论是口头说说还是白纸黑字签了协议，只要双方真的开始干活儿了，那企业就得按约定给他们发跟工作量和工作表现相符的薪水。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动者有权向劳动监察大队进行申诉，或直接提交劳动仲裁申请。同时，对于单位故意拖延工资的行为，将被劳动保障行政部门责成限期内补发劳动者应得的工资报酬，以及补偿劳动者低于当地最低工资标准的那部分差额；如未能按时支付，还须处以额外罚款，罚款金额大致为拖欠金额的50%至1倍之间，且必须向劳动者加付赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

事情假如能商议下处置最好，商议不了再当面咨询与我这边律师商议，再为您做进一步细节的计划，以保证您的最大权益，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。

尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，我建议双方通过协商方式进行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择司。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。

你一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

你好 已上班时间工资是需要发放的

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