自离有没有赔偿

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；法律规定的其他情形。关于签了劳动合同后自离是否要赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

公司让员工自离不赔偿可以仲裁。公司辞退不给赔偿金的争议属于劳动争议，是可以申请劳动仲裁的，劳动仲裁的申请范围在《劳动争议调解仲裁法》第二条里有规定。关于公司让员工自离不赔偿是否可以仲裁的问题，下面华律网小编为您详细解答。

很多员工在公司里面工作的，不是很顺心就不去公司上班，一般超过三天不去上班的话就会自动办理离职，这种情况如何转移社保呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

如果劳动者要离职的，是需要经法定程序的，是需要提前通知用人单位的。如果是正式的员工，需要提前一个月通知用人单位。如果是试用期的员工，需要提前三天通知用人单位。那么，自离有工资吗?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。自离有工资吗一、什么是自

我们在公司里面工作的过程中，如果说工作的不愉快的话，有的年轻人有可能会自动离职，那么签订劳动合同自动离职的后果是如何的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

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尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，我建议双方通过协商方式进行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择司。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。

你一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

你好 已上班时间工资是需要发放的

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