
员工辞职单位不批可这么解决:按法律程序,提前三十日或试用期提前三日书面通知单位;提交报告时留存证据;主动与单位沟通协商;若单位仍不批,可申请劳动仲裁。员工依法操作,单位不应拒绝。

员工辞职不批怎么解决?具体详细内容和华律网小编一起来看看。

未转正员工辞职赔偿多少?转正员工辞职赔偿多少?于员工不符合录用条件而无需进行赔偿的问题,通常情况下,员工需在企业中服务满一整年后方可获得一个月的工资作为补偿。若服务时间超过半年但不足一年,则可视为一整年进行计算。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

未转正员工辞职一般提前三日通知用人单位。依据劳动合同法,试用期劳动者解除劳动合同应提前三日书面通知。员工要书面提交辞职申请,三日届满办离职,用人单位配合交接、付报酬,无特殊约定按此执行。

未转正辞职员工需要赔偿吗?假如员工还没正式转正就被老板炒鱿鱼的话,那到底会不会得到赔偿呢?这个问题其实得看具体情况来回答。如果说这是老板单方面做出的决定,强行解除了你们之间的劳动关系,那毫无疑问,你应该能拿到一些经济上的补偿。