辞职/辞退精选解答

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辞职/辞退

公司辞退员工赔偿标准是什么

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

张燕鹏律师 2022.12.02 3570人看过
哺乳期可以辞退员工吗

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照相关法律规定解除劳动合同，但劳动者有相关法律及其司法解释规定的情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系。

张燕鹏律师 2022.12.02 3171人看过
辞退员工需要补偿吗

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。

张燕鹏律师 2022.12.02 2410人看过
员工被辞退工资怎么算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

张燕鹏律师 2022.12.02 3149人看过
员工生病可以辞退吗

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、行政法规规定的其他情形。

张燕鹏律师 2022.12.02 3152人看过
企业辞退员工补偿是什么

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

张燕鹏律师 2022.12.02 2207人看过
离职手续怎么办理

1.辞职者一人亲自填写辞职申请表一式四份，交于所在单位相关职能部门。2.单位接到辞职申请后，根据情况进行审核或审批。对于不需经过批准的辞职申请，单位应在辞职申请表中的有关栏目内填写对申有关情况是否属实的审核意见。

张燕鹏律师 2022.12.02 3129人看过
如果被辞退如何要求赔偿

劳动者如果被用人单位违法辞退，是要向劳动者支付经济赔偿金的。如果在索赔过程中发生纠纷，员工可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。

袁超律师 2022.12.02 3883人看过
辞退员工补偿标准有哪些

辞退员工补偿标准有哪些根据？根据我国现行相关法律及其司法解释的有关规定，用人单位按照法律规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿，即按照规定要支付二倍经济赔偿金。

张燕鹏律师 2022.12.02 3101人看过
公司开除孕妇如何赔偿

依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

张燕鹏律师 2022.12.02 3092人看过