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员工被辞退工资怎么算

2022.12.02 劳动纠纷 2660人浏览举报
律师回答
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反相关法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照相关法律规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
报告编号:NO.20221202*****

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  • 被辞退工资怎么算

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    张燕鹏律师 2019.08.02 3714人看过
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  • 被公司辞退工资怎么算

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    张燕鹏律师 2019.08.20 1682人看过
  • 公司经营不善辞退员工工资怎么算

    公司经营不善辞退员工的,工资应当按照实际工资进行支付,不得克扣或者无故拖欠工资。依据《劳动法》规定:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,经向劳动行政部门报告后裁减人员的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。

    周爱荣律师 2020.10.17 1267人看过
  • 辞退员工补偿标准2023怎么算

    辞退员工的经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法辞退的,按照以上经济补偿标准的二倍进行赔偿。

    刘峰飞律师 2023.01.03 184人看过
  • 公司辞退员工补偿怎么算

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    袁超律师 2020.09.28 1020人看过
  • 员工辞退工资是否结算

    员工辞退工资是否结算:工资应当及时结清,协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。工作到哪天,工资应该支付到哪天。比如9月1日到20日,你实际上班15天的话,9月份工资计算公式为:月工资÷21.75×15天。

    张燕鹏律师 2019.08.02 78人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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