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辞退员工补偿标准有哪些

2022.12.02 劳动纠纷 2800人浏览举报
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辞退员工补偿标准有哪些根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。辞退无过错的员工仅限于以下情形:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人,并根据其工作年限支付经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
报告编号:NO.20221202*****

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  • 公司辞退员工的补偿标准有哪些

    公司辞退员工的补偿标准:如果是公司有过错的,按照员工在公司的工作时间,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半月的工资;如果公司是违法辞退员工的,则员工可以按上述标准的二倍获得赔偿;如果是员工有重大过错的,则不能获得补偿。

    袁超律师 2023.07.25 127人看过
  • 辞退员工有补偿吗

    有补偿。依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1750人看过
  • 员工犯错被辞退有补偿吗

    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。

    张燕鹏律师 2019.08.14 2192人看过
  • 员工被公司辞退有补偿吗

    公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金; 公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金; 因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有。

    李国蓓律师 2022.07.27 447人看过
  • 无需支付辞退员工补偿情形有哪些

    用人单位无须支付经济补偿金的情形:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1096人看过
  • 公司辞退员工不用补偿的情形有哪些

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的

    袁超律师 2019.08.05 2845人看过
  • 员工被辞退如何补偿

    员工被辞退的补偿通常包括基本补偿、赔偿金、代通知金等。以下是在没有违法辞退的情况下劳动者获得合法补偿的介绍:基本补偿。按照劳动者在本单位工作的年限支付,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金。如果公司违法解除劳动合同,如无故辞退员工,将需要支付两倍的经济赔偿金。代通知金。如果公司未能提前30天通知员工被辞退,员工有权要求支付一个月工资的代通知金。如果公司在没有合法理由的情况下辞退员工,或者未提前通知员工被辞退,员工可以要求更高的补偿。在处理劳动纠纷时,建议咨询专业律师以合理维护自己的权益。

    袁超律师 2024.05.30 255人看过
  • 辞退员工如何补偿

    这样补偿:用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    王伟浩律师团队 2020.10.16 1156人看过
  • 辞退员工怎么补偿

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2020.08.12 1377人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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