哺乳期可以辞退员工吗

还不如被人家公司提出来的时候及时改正哦；最后要说的是，如果因为某条法律法规中有明确提到的原因，导致了劳动合同无效的话，也是有可能会被解雇的哦。当然啦，如果妈妈们被判刑了，那肯定也得走人啦！接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

哺乳期内，单位不得以任何理由辞退员工，除非有下列四种情况出现：严重失职、徇私舞弊，导致单位损失巨大；与其他用人单位建立劳动关系，妨碍了本职工作的完成或被提醒后仍不改正；严重违反单位规章制度；以及其他。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

哺乳期内可以辞退员工？大部分国家和地方的劳动法规都对处于哺乳期间的女性劳动者给予了特别关照。简言之，依法来讲，公司无权随便解雇这些女工们。但如果在辞退过程里，是因为这样的女工严重违反了劳动纪律或者说公司业务运营遇到了非解。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

在用人单位的用工过程中，经常发生一些女职工以为自己已经怀孕、尚在产期或者哺乳期，用人单位就不敢辞退自己，否则，辞退无效，所以，这些女职工就不严格遵守用人单位的规章制度，让用人单位也无所适从。那么，哺乳期可以辞退员工吗?华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

辞退哺乳期员工怎么赔偿？关于哺乳期裁员补偿之规范：当女员工处于哺乳期而遭到解雇时，此种情况应视为雇佣方违反劳动合同的约定，解雇这名女员工的雇佣方应当对其支付相当于经济补偿金双倍数额的薪酬。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。

违法解除劳动合同需支付经济赔偿金

你好，请问你工作多长时间了？哺乳期辞退员工属于违法解除劳动合同的情形，可以要求公司支付经济赔偿金。

签合同了吗

嗨，尊敬的当事人，针对您所提问的问题，是解除劳动合同的问题，根据我国《劳动法》的相关规定。用人单位未及时足额支付劳动报酬的话，您可以先与用人单位协商，协商不成的话，您不用担忧，您可以直接向您当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动合同法》第三十八条是这样规定的，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。若您还有其他不懂的问题，可以继续发问，我会尽力帮你解答，但建议最好携带相关资料进行当面咨询，详细分析帮你解决法律问题。