合同期满如何离职

合同期满单位不需要提前通知劳动者离职。下面华律网小编就来为大家介绍一下相关内容。

一般来说，作为事实用工与被用关系主要包括实质要件，另外还包括形式要件两方面。合同期满离职的合同期满不续签劳动者获补偿吗？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

劳动合同期满后，有些劳动者会选择跟公司续签，有些劳动者没有跟公司续签，而是去找了其他的工作。在确定不续签，眼看劳动合同也就要到期了，很多人也关心之后离职事宜，劳动合同期满不续签能直接离职吗?下面华律网小编给您主要介绍相关知识。

依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，就需要签订劳动合同，而劳动合同一般是要约定期限的，劳动合同届满的可以续签，那么合同期满未办离职手续,劳动关系是否维持？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

依据《劳动合同法》的规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，主动解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿。如果用人单位通过降低工资等方式续签劳动合同，劳动者解除劳动合同的，可主张经济补偿。关于合同期满员工离职是否有经济补偿金的问题，下面由华律网小编为大家详细解答。

用人单位的行为违反劳动法，你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

你好，可以要求用人单位向你支付经济补偿金，具体你可以点击我的主页有我的联系方式，我会给你提供专业的意见和指导，维护你的合法权益！

你好。劳动合同到期辞职的，公司没有补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定： 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

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你好 如果员工不续签无法要求支付经济补偿金