合同期满如何离职

员工可依法向当地人力资源与社会保障部门（原劳动管理局）内部设立的劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求用人单位支付违法解除劳动合同所应承担的经济补偿金。关于如何申请劳动仲裁，具体步骤如下：首先，前往当地人力资源与社会保障部门（原劳动管理局）内的劳动争议仲裁委员会。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

合同期满离职和辞职的区别？当双方就续订劳动合同时产生分歧，如若用人单位决定不再与劳动者继续合作关系，那么用人单位将承担支付给劳动者经济补偿金的义务，具体额度为每一年工作者时间支付对应一个月工资的标准予以计算。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

合同期满单位不需要提前通知劳动者离职。下面华律网小编就来为大家介绍一下相关内容。

一般来说，作为事实用工与被用关系主要包括实质要件，另外还包括形式要件两方面。合同期满离职的合同期满不续签劳动者获补偿吗？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

（一）因病或非工伤原因，劳动者在法定医疗期限满后无法胜任原本的工作，亦无法胜任由用人单位另外安排的工作；（二）劳动者不能达到其工作岗位的要求，经过培训或调整工作岗位后依然无法胜任；（三）由于不可抗力导致劳动合同签订时所依赖的主要形势發生重大变化，从而使劳动合同无法正常履行，并经过用人单位与劳动者之间的协商，但仍未能就变更劳动合同条款达成共识。接下来华律网小编将为您介绍...

用人单位的行为违反劳动法，你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

你好，可以要求用人单位向你支付经济补偿金，具体你可以点击我的主页有我的联系方式，我会给你提供专业的意见和指导，维护你的合法权益！

你好。劳动合同到期辞职的，公司没有补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定： 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

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你好 如果员工不续签无法要求支付经济补偿金