不穿工装该辞退吗

劳动者被违法辞退，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，介绍了经济补偿计算方法及举例。合法辞退无需赔偿但要证明合法。劳动者要收集证据维权，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

仅因不买工装辞退员工通常不符法律规定，工装非劳动合同核心必备条款。单位以此辞退需证明员工严重违纪，若未事先告知且公示，辞退可能违法。员工有权要求继续履行合同或主张二倍赔偿金，经济补偿有相应标准。

自己在公司里面上班的过程中，是需要遵守公司的规章制度的，规章制度中就包括了让员工在上班的过程中穿工装，如果自己不穿工装会不会被辞退？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

依照国家的相关规定呢，公司给我们发工资得是以现金的方式每个月都得发给咱们这些劳动者，绝对不能无故地拖延或不发工资，也不能克扣咱们的工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

一般情况下，企业合理安排员工在正常工作范畴内进行装修搬运工作且符合规定是合法的。但若工作强度大、时间长、环境有隐患或强制要求则不合法。员工有权拒绝，遭受不利可维权，企业要保障员工合法权益。

您好！您咨询的事项涉及违法解除的问题。现根据你提供的信息作如下回复： 公司的开除行为可能为违法解除，具体看公司规章制是否明确规定了工作着装要求，以及不按要求着装可解除劳动合同，同样还要结合行业性质、工作温度环境、规定执行情况等判断解除决定是否合理。 您可以向公司提出书面异议，进一步协商，也可直接申请劳动仲裁，主张公司违法解除并支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法条依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 以上回复，供您参考。

违法解除劳动合同，可以要求用人单位给经济赔偿金

可以向劳动监察大队投诉

你好，可以起诉，若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询。

跟你要这个钱是不合理的