公司解雇职工补偿标准

通常公司解雇员工可能补偿员工，特定情形下员工要赔偿公司。包括违反服务期约定、违反竞业限制规定、因故意或重大过失给公司造成损失。赔偿金额有规定，方式可从工资扣，每月扣除不超20%且剩余不低于最低工资标准。

用人单位无故解雇职工属违法解除合同，补偿标准为按经济补偿标准的二倍支付经济赔偿金，经济补偿依工作年限算。月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。若单位拒付，劳动者可投诉或仲裁维权。

在单位上班好好的，有些劳动者遇到了单位突然解雇的情况，正是因为单位突然解雇的关系影响到了自己的权益。在这时候劳动者就希望单位能给予自己相应的经济补偿，以度过一段失业的日子。那么，公司突然解雇怎么补偿？下面华律网小编为你详细介绍相关知识。

公司无故辞退员工应当支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于公司无故解雇：如何获得补偿?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。公司无故解雇：如何获得补偿?公司无故辞退员工应当支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...

公司无故解雇该如何补偿?法律方面是如何进行规定的?我们需要注意些什么?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

您好，根据您的问题，具体解雇的原因是什么，具体情况是怎样的？如果您后期需要法律帮助，您可以与我进行沟通。我将会尽力维护您的个人权益。

你好！你上班时间多久了可以主张赔偿金的

您好，什么理由解雇员工的呢，您可以加V或来D咨询。

有签订劳动合同吗？

嗨，尊敬的咨询者，根据您刚刚向我咨询的问题，是违法解除劳动关系的赔偿金问题，根据我《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。您别担心哦，您可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护您的合法权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国《劳动合同法》规定了用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿金的2倍向员工支付赔偿金。经济补偿金的标准为：按照劳动者的工作年限来支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资；其中不满6个月的，支付半个月的工资；6个月以上不满一年的，支付一个月的工资；员工的月工资高于职工月平均工资3倍的，最高支付年限不能超过12年。如果我以上的回答还是不能解除您的疑惑，您可以追问下去，我会认真解答您的疑惑，帮您解决法律问题。，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。