员工过了实习期却不与公司签订劳动合同怎么办

依据我国相关法律的规定,实习结束后公司如果正式录用实习生的,双方建立的是劳动关系,应该签订劳动合同,如果不签订的,劳动者可以要求支付双倍工资。关于员工过了实习期却不与公司签订劳动合同怎么办的问题下面由华律网小编为您详细解答。

公司不签订劳动合同的风险：劳动者解除劳动关系并且要求公司支付经济补偿；造成劳动者损失的承担赔偿责任；自用工之日起超过一个月不满一年未签订，支付双倍工资；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同；其他。关于公司不签订劳动合同的风险的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

在工作中，用人单位需要依法和劳动者签订劳动合同。但是我们也会遇到一些没有签订劳动合同的时候，这对于公司肯定是不好的事情，如果公司需要出具相应的申明应该怎么写呢下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

作为劳动者当然是希望企业能够跟自己签订劳动合同，通过劳动合同来保障自己的劳动权益。但是有些劳动者却发现企业根本不跟自己签订劳动合同，觉得企业做法不合理。那么，企业不签订劳动合同要给员工补偿吗?听听华律网小编的说法。

我们都知道很多公司会有分公司分布在很多省份，分公司也需要招人，与劳动者签订劳动合同的用人单位是要具有签订劳动合同主体资格的，我们所知的一般单位都有签订劳动合同的资格，那么大家知不知道分公司能否与员工签订劳动合同。接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于公司是分公司可以与员工签订劳动合同吗方面的知识，欢迎大家阅读!

撤回要约的通知在要约到达受要约人之前或者同时到达受要约人，如果撤回要约的通知在要约到达受要约人以后到达，则要约已经生效，是否能够使要约失效，就要看是否符合撤销的条件。因此，要约人如欲撤回要约，必须选择快于要约的方式向受要约人发出撤回的通知，使之能在要约到达之前到达受要约人。如果要约人在发出要约以后马上又以比发出要约更快的方式发出撤回的通知，按照通常情况，撤回的通知应当先于或最迟与要约同时到达受要约人，但如果因为其他原因耽误了，撤回的通知在要约到达之后才到达受要约人。在这种情况下，受要约人应当及时向要约人发出通知，告知其撤回的通知已经迟到，要约已经生效。如果受要约人怠于通知时，要约人撤回要约的通知视为未迟到，仍发生撤回要约的效力。

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那要看劳动的性质，如果只是承包性质的，那就是劳务合同，还有年龄是否已经超过退休年龄？

你好，你的咨询已收悉。根据你的陈述，未签订书面劳动合同，你可以要求用人单位自入职第二个月起向你支付双倍工资，如离职后公司未发放工资，建议你向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，以维护合法权益。

找劳动监察大队，如果进一步咨询，可以点击头像进入主页，联系薛艳律师。