员工过了实习期却不与公司签订劳动合同怎么办

在劳动法律规范中，如果企业未能签署正式的劳动合同，那就等同于违反了相关规定。实际上，建立合法的劳动雇佣关系必须以书面劳动合同为基础。倘若雇主在使用员工之日起的一个月期限内未能与员工之间签署书面劳动合同,那么他们将面临向仍在原岗位工作的员工支付双倍工资的惩罚。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

公司不签订劳动合同的风险：劳动者解除劳动关系并且要求公司支付经济补偿；造成劳动者损失的承担赔偿责任；自用工之日起超过一个月不满一年未签订，支付双倍工资；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同；其他。关于公司不签订劳动合同的风险的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

还可依法追讨社会保险金的补缴。若因企业故意拖延订立劳动合同导致员工薪资、工伤及医疗等方面的利益受损，除了依法承担赔偿责任之外，还须额外支付25％的赔偿金额。职工可向劳动监察机构进行投诉，一经证实，劳动行政部门有权勒令企业整改，甚至处以罚款。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

首先需要明确的是，大学生实习生与其所在实习单位之间并不构成法定意义上的劳动合同关系，两者间签署劳动合同并不属于违反法律规定。劳动合同，是指劳动者与用人单位就建立劳动关系、明确双方权利义务所达成的书面协议。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

依据我国相关法律的规定,实习结束后公司如果正式录用实习生的,双方建立的是劳动关系,应该签订劳动合同,如果不签订的,劳动者可以要求支付双倍工资。关于员工过了实习期却不与公司签订劳动合同怎么办的问题下面由华律网小编为您详细解答。

撤回要约的通知在要约到达受要约人之前或者同时到达受要约人，如果撤回要约的通知在要约到达受要约人以后到达，则要约已经生效，是否能够使要约失效，就要看是否符合撤销的条件。因此，要约人如欲撤回要约，必须选择快于要约的方式向受要约人发出撤回的通知，使之能在要约到达之前到达受要约人。如果要约人在发出要约以后马上又以比发出要约更快的方式发出撤回的通知，按照通常情况，撤回的通知应当先于或最迟与要约同时到达受要约人，但如果因为其他原因耽误了，撤回的通知在要约到达之后才到达受要约人。在这种情况下，受要约人应当及时向要约人发出通知，告知其撤回的通知已经迟到，要约已经生效。如果受要约人怠于通知时，要约人撤回要约的通知视为未迟到，仍发生撤回要约的效力。

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那要看劳动的性质，如果只是承包性质的，那就是劳务合同，还有年龄是否已经超过退休年龄？

你好，你的咨询已收悉。根据你的陈述，未签订书面劳动合同，你可以要求用人单位自入职第二个月起向你支付双倍工资，如离职后公司未发放工资，建议你向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，以维护合法权益。

找劳动监察大队，如果进一步咨询，可以点击头像进入主页，联系薛艳律师。