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每周单休违不违法

2023.08.25 劳动纠纷 427人浏览举报
解析
视情况而定。
劳动法规定，公司应当保证员工每周至少休息一日，但同时员工每日工作时问不得超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。因此公司可以实行”单休”制度，但是要注意员工每周的工作时长总共不能超过40小时。
要以每周40小晒总时长，合理分配至周一到周六。比如周一到周六工作每天工作6小时是合法的，如果每天工作8小时，合计每周工作48小时，则超出的8小时，公司需要支付员工不低于正常工资的150%的加班费用。
法律依据
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
报告编号：NO.20230825*****

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作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

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