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职工离职后，还要遵守保密协议。禁止从事同类业务的竞业限制期限是，不超过二年。具体的竞业限制的范围、地域、期限，可由用人单位与劳动者依法协商确定。
交通事故误工费，保险公司应当在保险限额内予以一定的赔偿。在司法实践中，法院审理交通事故相关的案子时，一般而言，涉及到的赔偿项目主要包括医疗费，住院伙食补助费，营养费，误工费，护理费，伤残赔偿金，精神损害抚慰金，被扶养人生活费。
依据我国相关法律的规定，公司倒闭后对于劳务派遣的职工是不需要支付经济补偿的，劳务派遣的职工与单位建立的不是劳动关系，只需要将职工退回派遣单位。
无证驾驶保险公司不会赔偿。无证驾驶人应对自己故意违法行为承担行为不利后果，对于无证驾驶和酒后驾驶，无论是机动车第三者责任强制保险还是商业保险，保险公司都不会进行赔付。如果先行垫付费用的，可以向无证驾驶人进行追偿。
公司破产工伤赔偿的处理办法是，成立清算组，由清算组对公司破产财产进行清算，然后按顺序支付职工的工伤保险待遇费用。只要工伤职工与公司存在劳动关系，就不会影响其工伤认定和享受工伤待遇。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。行动建议：若用人单位违法解除劳动者劳动合同的，建议及时充分取证，在一年仲裁时效可以提起劳动仲裁。若有需要，可以委托律师代理提起劳动仲裁。
劳动者可以在试用期内辞职。用人单位与劳动者协商一致，可以约定立即解除劳动合同。若无法协商一致，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。行动建议：若双方存在争议，可以考虑通过劳动仲裁解决。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。行动建议：用人单位未及时与劳动者订立书面劳动合同的，若劳动者想追究用人单位的法律责任，应当在一年的仲裁时效内及时提起，否则，可能不被支持。若有需要，双方均有权委托律师介入代理本案件。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。行动建议：此类纠纷取证存在一定难度，有需要可委托律师介入提供法律帮助。
违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。据此，5年期的劳动合同约定一年试用期已经违法。行动建议：若用人单位存在违法违规行为的，劳动者可以向劳动行政部门反映，也向直接提起劳动仲裁。若有需要，可委托律师介入提供法律帮助。
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