没签劳动合同赔偿多少钱

未签劳动合同赔偿金额依情况定，用工超一月不满一年，每月付二倍工资，最多11个月；满一年视为无固定期限合同，除11个月二倍工资外可主张权益。月工资按解除或终止前12月平均工资算，不满12月按实际月数计，需证明劳动关系后通过协商或仲裁主张权益。

没签劳动合同可能有赔偿情况：一是双倍工资赔偿，分用工超一月不满一年和满一年未签合同两种；二是视为订立无固定期限合同后，用人单位违规解除或终止合同要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

未签劳动合同可能有赔偿，如用工超一个月不满一年有双倍工资赔偿，满一年视为订立无固定期限合同后违法解除有经济赔偿，但劳动者自身原因或违规时用人单位可能免责，劳动者要注意收集证据。

没签劳动合同,怎么赔偿?《劳动合同法》规定，用人单位超1个月不满1年不签合同、违反规定不签无固定期限合同，要付双倍工资。双倍工资起算、截止时间有规定，满一年未签付11个月双倍。劳动者维权要准备证据，先协商，还可投诉、仲裁、诉讼。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

若因企业不当行为导致工资损失、工伤、医疗等方面利益受损者，还可通过法律途径追偿，并有权获取25％的额外赔偿金。如用人单位故意拖延订立劳动合同，导致劳动者权益受损，则应承担赔偿责任，同时有可能面临劳动行政部门的罚款处罚接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。当事人用口头形式订立劳动合同，灵活、简便，但不便于履行和监督、检查，特别是发生劳动争议时，往往因空口无凭而难以处理。采用书面形式订立劳动合同，严肃、慎重、明确，便于履行和监督、检查，一旦发生劳动争议，便于当事人举证，也便于有关部门处理。因此，许多国家法律规定劳动合同必须采用书面形式订立。我国《劳动法》第16条和第19条明确规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”，“劳动合同应当以书面形式订立”。 这里的“应当”是“必须”的含义，也就是说法律已明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，必须依照《劳动法》的规定，并具有劳动合同的要件形式，才能建立劳动关系。根据法理，这应该属于强制性条款，意味着我国现行《劳动法》只承认书面劳动合同而排除口头劳动合同。在处理劳动争议时也以是否订立书面劳动合同为主要的受理与不受理的依据，因此，书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。由此可见，我国《劳动法》是不承认口头劳动合同的法律效力的。

未签劳动合同的，用人单位应当自入职第二个月开始支付双倍工资，直至满一年。满一年未签劳动合同的，视为签订了无固定期限劳动合同。

1、 在公司工作满三个月，没签劳动合同是违反劳动合同法的，如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

现在已经辞职了么

从第二个月开始到补签劳动之日，应当支付二倍工资。