5年的劳动合同一年试用期违法吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限少于1年的，试用期最多只能有1个月；1至3年之间的合同，试用期不超过2个月；而如果是3年及以上的长期或无固定期限合同，试用期则不能超过6个月。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在公司工作的时候会签订一个劳动合同，不同的签订合同期限约定的试用期都是不一样的，那么对于签订的五年劳动合同，试用期一般是多久呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

根据《劳工合同法》的规定，签订一年以下的劳动合同，试用期不超过一个月；一年到三年的劳动合同，试用期不得超过两个月；而三年及以上固定期、无固定期的劳动合同，试用期最多为六个月。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。关于一年劳动合同试用期是多久的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

劳动合同试用期限多久?这是很多人都不太了解的知识，尤其是那些刚刚离开校园或者还未毕业的大学生来说更是如此。那么，一年的劳动合同试用期限是多久呢?华律网小编为您整理了相关知识，希望能对您有所帮助。一，一年的劳动合同试用期限多久我国劳动合同法规

不合法， 无效

有的公司会约定一年，但不合法，试用期跟合同期限有关，不超过6个月。

具体签的内容是什么

三个月以内

尊敬的当事人，你好哦，刚刚您向我询问的内容是属于特殊期解除劳动关系的问题。根据我国《劳动法》的相关规定。在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，所以您不需要用人单位同意您的申请，如果用人单位以此不支付你的工资的话，您不用担忧，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况：(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第24条规定了：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。如果我以上的回答还是不能解决您的困惑的话，您可以继续向我追问哦，我会很负责任的为您解答，以解决您的法律问题。