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区别：辞职，即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
员工在试用期辞职，单位应当支付劳动期间的工资，试用期包含在劳动合同期限内。公司未支付工资由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
雇佣65岁老人不是劳动关系，因为老人已经超过法定的劳动者年龄，不属于劳动者的范围，也不受劳动合同法的约束。60岁以上老人，即为达到或超过退休年龄的人，不属于法律意义上的劳动者。
手写的放弃工伤赔偿是无效的。受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
对雇员受伤雇主责任作出以下规定：1.雇员因为劳务受到损害的，雇员与雇主根据双方各自的过错承担相应的责任。2.提供劳务期间，因第三人的行为造成雇员损害的，雇员有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可以向第三人追偿。
竞业禁止协议效力认定的标准：1、主体是否适格。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。若被限制从业的人员不属于上述人员的，该协议无效。2、内容是否适格。用人单位不能借竞业禁止协议过度限制劳动者的权利，不能禁止劳动者从事与本单位生产经营无关的业务，若存在上述内容的，协议无效。3、是否约定补偿金并按照约定给予补偿金。4、法定的其他标准。
不可以延长竞业限制期限的规定。竞业限制期限一般为两年，具体的时间可以由用人单位与劳动者协商确定。用人单位不能滥用竞业限制，过度延长竞业时间，损害劳动者的权利。其中的劳动者限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的规避：受到竞业限制的当事人可入职与原用人单位生产经营无瓜的其他用人单位；自行开业生产与原用人单位无关的产品；经过竞业时间后再入职与原用人单位生产经营有关的用人单位；规避的其他方式。但用人单位未及时支付补偿金的，竞业人员不受竞业限制，可自行入职相关用人单位或开展相关业务。
保密期限一般最长不超过三十年。国家秘密的保密期限，除另有规定外，绝密级不超过三十年，机密级不超过二十年，秘密级不超过十年。国家秘密的保密期限自标明的制发日起算；不能标明制发日的国家秘密，自通知密级和保密期限之日起算。
劳动者违反竞业限制协议，则违约金一般是由用人单位和劳动者协商确定的，所以具体要根据实际情况确定。法律规定劳动者违反竞业限制约定的，就应当按照约定向用人单位支付违约金。
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