规避竞业限制协议要合法合规，可参考以下方法：审查协议效力，不合法可请求确认无效；履行约定义务，单位不支付补偿可解除协议；与单位协商变更或解除；选不冲突的工作，避免违约引发纠纷。
此项操作必须在法律规定的期限内完成。总的来说，我们并不鼓励您采取任何形式的规避行为来应对竞业禁止协议，而是应该遵循法律法规的规定，以确保自身权益得到充分保障。
我们都知道，任何企业崛起的背后都离不开核心技术的支持，而为了保证自身的核心技术不外泄以及保留住人才，企业会和员工签订竞业限制协议，但是对于很多职位来说竞业限制是不必要的，那么，在我国，竞业限制如何规避?华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
如果劳动者有签订竞业限制协议，跳槽的时候就需要遵守竞业限制协议，如果违反竞业限制协议的，要承担违约的责任，劳动者跳槽的时候要规避竞业限制协议的，就需要按竞业限制协议的约定，不到协议范围内的企业或者地域工作。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
竞业限制协议是由用人单位与劳动者签订的，劳动者离职后，需要遵守竞业限制协议的约定，否则要按协议的要求向用人单位赔偿相应的损失，依据我国劳动合同法的规定，合理地规避竞业限制协议，只需要规避开竞业限制协议约定的范围、地域、期限，不到有竞争关系的企业工作就行了。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
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报告编号：NO.20231023*****
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