精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 是否可延长竞业限制期限的规定

是否可延长竞业限制期限的规定

2023.10.23 劳动纠纷 77人浏览举报
律师回答
不可以延长竞业限制期限的规定。
竞业限制期限一般为两年,具体的时间可以由用人单位与劳动者协商确定。用人单位不能滥用竞业限制,过度延长竞业时间,损害劳动者的权利。其中的劳动者限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
报告编号:NO.20231023*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 是否可以延长竞业限制期限的规定

    不可以延长竞业限制期限的规定。竞业限制期限一般为两年,具体的时间可以由用人单位与劳动者协商确定。用人单位不能滥用竞业限制,过度延长竞业时间,损害劳动者的权利。其中的劳动者限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

    袁超律师 2023.09.27 97人看过
  • 延长竞业限制的期限是多久

    不可以延长竞业限制期限,竞业限制期限不得超过二年。竞业限制协议中没有约定的,当事人可以协议补充,超过2年的部分无效,而且这两年每月用人单位需要给劳动者经济补偿金。

    袁超律师 2024.01.17 39人看过
  • 可以延长竞业限制期限吗

    不可以。法律规定,在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

    蔺晓晗律师 2020.05.16 1145人看过
  • 试用期是否可延长

    试用期可以延长,但是合同中约定的试用期限必须小于法律规定的最长期限,且延长后的试用期与之前约定的试用期总和也不得超过法定的最长试用期限;而且“延长试用期”的要求必须在试用期到期前提出,并与劳动者协商一致。

    刘峰飞律师 2022.08.11 157人看过
  • 延长竞业限制的期限是什么

    不可以延长竞业限制期限,竞业限制期限不得超过二年。竞业限制协议中没有约定的,当事人可以协议补充,超过2年的部分无效,而且这两年每月用人单位需要给劳动者经济补偿金。

    袁超律师 2024.04.07 45人看过
  • 试用期可延长吗

    试用期可以延长,但是合同中约定的试用期限必须小于法律规定的最长期限,且延长后的试用期与之前约定的试用期总和也不得超过法定的最长试用期限;而且“延长试用期”的要求必须在试用期到期前提出,并与劳动者协商一致。

    刘峰飞律师 2022.08.11 119人看过
  • 竞业限制期限可以延长多久

    竞业限制期限延长之后加上原来约定的期限不得超过两年。用人单位可以和负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款,竞业限制的期限由双方约定,但是不得突破法律规定的两年的竞业限制期限。

    张燕鹏律师 2020.06.28 1125人看过
  • 竞业限制期限合同是否有效

    竞业限制期限合同有效,我国法律规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

    袁超律师 2020.06.19 1026人看过
  • 哪些方法可延长债务诉讼时效

    延长债务诉讼时效的方法有:1、要求债务人写出还款计划,或与债务人协商制定还款计划或协议;2、与债务人对账,既便于诉讼又能延续诉讼时效;3、要求债务人提供担保人;4、保留证据,提起诉讼;5、通过非诉讼的方式主张权利。

    王衍祥律师 2023.09.28 72人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 22794

    精选解答
  • 79011022

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 竞业限制的期限如何确定?怎么认识竞业限制的期限
    从《劳动合同法》的规定中可以知道,只限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。此时,这些人对单位的商业秘密负有保守的义务,但这种义务也是有期限的。那么大家知道竞业限制的期限如何确定?和华律网小编一起在下文中进行了解。
  • 竞业限制期限过长是否有效
    竞业限制的约定的时间不宜太长而且不宜太过广泛,因此法律规定,只能与单位中特殊的主体进行竞业限制约定。同时需要支付该员工一定的补偿。不过这个竞业限制也是有期限限制的。那么竞业限制时间不得超过几年呢?以下是华律网小编的具体介绍。一、竞业限制时间
  • 竞业限制期限是多久
    随着产业发展,商业竞争在市场经济条件下越来越激烈,有些商业秘密直接关系到企业的生死存亡。目前,掌握用人单位商业秘密的劳动者“跳槽”到与本单位有竞争关系的单位工作,侵犯原单位权益的情况时有发生,这给相关企业特别是高新技术企业造成很大的损失。对
  • 竞业限制期限如何规定?
    竞业限制期限最长一般不超过两年。关于竞业限制期限如何规定?大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷,情况复杂,想找专业律师协助处理的,请点击下方咨询按钮。竞业限制期限如何规定?竞业限制期限最长一般不超过两年。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果,但是为了防止用人单位对离职员工的限制,法律对竞业限制协议的期限作出了绝对的规定,超过法定期限...
  • 是否存在竞业限制
    一般情况下,单位在与员工签订劳动合同时会约定一些规矩,同时还会规定一些协议,以免你和公司的利益都会可能因为不明确的关系而受到利益上的损失。那么,在签订劳动合同时是否存在竞业限制?竞业限制如何界定的呢?针对这个问题,那么接下来,华律网小编为大
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复