自离与辞职有哪些区别

离职类型自离和辞职的区别？离任与辞职乃是两种截然不同的员工离职途径。擅自离职即为员工未获得企业准许，私自擅离工作岗位之意，此举明显违犯了公司规章制度，极有可能对员工个人声誉以及其未来职业发展造成负面影响。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。关于自离和辞职的区别主要有哪些的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

用人单位一般只有满足单方面解除劳动合同的情况才可以进行单方面辞退，否则是需要给劳动者一定的经济补偿金的，辞退是单位对员工的行为，而自离是员工主动进行的，那么二者有哪些区别呢？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读

单位上班遇到事非常的心烦，想辞职但是公司不批这合理吗，应该怎么办呢，如果不批自己走了的话，工资会怎么算呢，会不会受到扣工资的情况呢，如果他不发，怎么处理才是最好的呢。华律网小编通过你的问题带来了“辞职不批自离有工资吗”的内容，希望对你有帮助

什么叫自离和离职的区别？在严格界定的法律框架内，自动离职与正常离职存在着本质区别。其中，自动离职主要指员工未获得公司明确许可或未遵循劳动合同所明文规定的通知期要求，私自决定停止从事原职位工作。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

要看具体解除劳动关系的事由是什么

自离也是需要按照实际工作来发工资，不发工资可以去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

你好，一、劳动先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

辞退合同未到期员工：1.如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资; 2.如果员工符合《劳动合同法》四十六条规定的，则可以按照第四十七条的赔偿标准，获得相应的经济补偿金，即每工作一年支付一个月工龄补偿。 当然，在合同尚未到期遭到辞退 时，劳动者在与单位协商无果的情况下，可以选择到相关劳动部门投诉，或者直接申请仲裁。如果有帮到你，请采纳和好评 试用期辞退赔偿：试用期被辞退如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的，也有补偿。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。如果有帮到你，请采纳和好评

可以拒绝的，如公司强行解除合同，可以确认违法解除，要求赔偿。。。