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报告编号：NO.20231103*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告打工拿不到工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
给私人打工不给钱的，应当分两种情况进行处理的：（一）与对方形成的是劳动关系。1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。3、如果没有欠条也没有签劳动合同的话，还可以委托律师索要工资或者发律师函追讨。（二）与对方形成的是劳务关系1、协商处理。2、向人民法院提起诉讼。起诉是需要向法院提交起诉状的，起诉状的内容一般包括：原被告双方的详细信息；诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。将起诉状提交至法院之后，符合起诉条件的，法院应当在七日内立案，并通知相关当事人。
打工合同违约，分以下情形处理：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；用人单位违约的，按劳动合同约定承担违约责任；其他。
依据我国相关法律的规定，用人单位不签订劳动合同，并且拖欠劳动者工资的，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的利益。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
根据相关法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务没有符合约定的，应当承担继续履行采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方违约后，对方应当采取适当措施，防止损失的扩大，没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿。
1、合同中已经有详细约定了违约责任条款的，守约方按照预先约定的违约责任条款向违约方主张权利；2、合同中并没有事先约定合同违约责任，那就看法律规定，直接按照法律规定要求违约方承担违约责任。
未满16岁打工不发工资的，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过向当地劳动保障监察机构投诉举报、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁、通过诉讼途径解决。《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
按《工伤保险条例》相关规定，工伤认定应提交证明与用人单位存在劳动关系的证明材料，劳动合同只是其中一个证明材料的方式，其他例如：社保的参保记录、工资的发放记录、单位的工卡等材料都可以作为相关证明材料。
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