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报告编号：NO.20231103*****
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是否存在劳动关系是由劳动仲裁委员会或者法院认定。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
存在劳动关系由提出该主张的劳动争议当事人举证，证据由用人单位掌握管理的，用人单位承担举证责任。以下凭证由用人单位负举证责任：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；其他。
口头解除劳动关系谁举证可以参照下列内容：“谁主张，谁举证”，是劳动争议仲裁的一般举证规则。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
发生工伤事件后，一般由受伤的职工及其近亲属提供证据，证明是工伤，如果用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证的责任。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
根据证据规则，谁主张谁举证，按理应当由出租人来证明对方的非法转租行为。出租人只要证明房屋不是由承租人在使用就完成了举证任务，然后，再由承租人来证明第三人使用不是非法转租而有合法使用的理由。
1.在我国重婚罪属于自诉的案件，需要婚姻的一方当事人自行向人民法院进行起诉，以此追究重婚一方的刑事责任。重婚罪的自诉方应该向人民法院提交相应的证据证明被告人具有重婚的行为和事实，构成了相应的重婚罪。最后，人民法院根据自诉人提交的相关证据以及调查核实的相关事实进行判决认定被告人是否构成重婚罪以及承担何种刑事责任，所以重婚罪的举证责任应当是由主张另一方存在重婚罪的自诉人进行承担。当然在这个过程当中，自诉方也可以寻求其他司法机构的介入，以此来调查相关的证据，为自己追究对方的重婚罪提供相应的材料和证明。 2.法律依据： 《刑法》第二百五十八条 有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。
加班，是指在规定的工作时间外继续工作。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
劳动者的入职时间一般是由用人单位来举证的。当事人需要对自己的主张提供相应的证据，但是证据由用人单位掌管的，则由单位依法举证，否则需要承担不利的后果。
需要分情况讨论： 一是家庭日常生活所负的共同债务：原则上推定为夫妻共同债务，债权人无需举证证明；如果举债人的配偶一方反驳认为不属于夫妻共同债务的，则由其举证证明所负债务并非用于家庭日常生活。 二是以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务。
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