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单位合同到期了不续签，劳动者应当配合单位办理离职手续，而且除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
待岗后解除劳动合同属于违法解除的，赔偿金按以下标准计算：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。用人单位违法解除劳动合同，应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
单位不批准离职，分以下情形处理：属于协商解除劳动合同的，劳动者照常上班；属于劳动者预告解除的，单位不批准没用，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满即可解除劳动合同；其他。
单位提前解除合同，属于合法解除的，不需要赔偿；属于违法解除，并且劳动合同已经不能继续履行或者劳动者不要求继续履行的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
协议解除劳动合同的经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年计算一个月工资；不满六个月的计算半个月工资；已满六个月不满一年的计算一个月工资。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按照本地区上年度职工月平均工资三倍计算，最高计算十二年。其中，劳动者提出解除劳动合同申请，经与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
工伤期间被辞退的，一般需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。该补偿金的发放标准是劳动者在工厂工作每满一年的，工厂要向其付一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，要向其支付半个月的工资。
工伤期合同到期后应当续延至相应的情形消失时终止。工伤职工伤残等级为一级至四级的，用人单位不得因劳动合同到期解除劳动合同，直至劳动者达到退休年龄并办理退休手续，享受基本养老保险待遇。
工伤评不上等级的，依然需要赔偿治疗工伤的医疗费用、康复费用、生活护理费、住院伙食补助费用、交通补助费用、治疗工伤期间的工资福利等。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪费由用人单位支付。
工伤赔偿用人单位需要支付停工留薪期工资；生活不能自理的陪护费；伤残津贴；一次性伤残就业补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
工伤认定后下一步是根据情况可以申请伤残鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤职工的劳动能力没有受到影响，那也没有必要申请伤残鉴定，无需申请伤残鉴定的话就是协商赔偿的数额，协商不成的情况下申请劳动仲裁。
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