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解除劳动协议签字就生效。劳动者辞职到期以后，用人单位应当结清劳动者所有工资，并未劳动者办理离职手续。劳动者提前三十天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。由用人单位提出协商解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。
解除劳动合同公积金的提取方式：一、向住房公积金管理中心递交解除劳动合同证明等相关材料；二、由住房公积金的工作人员对材料进行审核；三、只要符合提取条件，凭借住房公积金管理中心出具的相关证明，就可以到指定的银行提取公积金。
开除员工公司不补偿的情况：一、在试用期间被证明不符合录用条件的；二、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；三、严重违反用人单位的规章制度的；四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
个体工商户依法设立登记的，能与其他民事主体签订合同。个体工商户作为法人，应当依法成立。法人的民事权利能力和民事行为能力，从法人成立时产生，到法人终止时消灭。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。
单方面解除劳动合同分以下情形赔偿：用人单位违法解除，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；劳动者违法单方面解除，造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任。
待岗后解除劳动合同属于违法解除的，赔偿金按以下标准计算：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。用人单位违法解除劳动合同，应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
大学生利用业余时间勤工俭学的，不能签劳动合同，不视为就业；大学生即将毕业的，可以签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。
单位不批准离职，分以下情形处理：属于协商解除劳动合同的，劳动者照常上班；属于劳动者预告解除的，单位不批准没用，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满即可解除劳动合同；其他。
单位解除合同属于违约解除一般民事合同的，应当按约定承担赔偿责任；属于违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的两倍支付劳动者赔偿金。
国企职工因病不能上班的，可以正常办理离职，也可以请病假。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：一、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。二、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月。
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