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单位不批准离职怎么处理

2023.12.11 劳动纠纷 138人浏览举报
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单位不批准离职,分以下情形处理:属于协商解除劳动合同的,劳动者照常上班;属于劳动者预告解除的,单位不批准没用,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,期满即可解除劳动合同;其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
报告编号:NO.20231211*****

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    单位不批准离职,分以下情形处理:属于协商解除劳动合同的,劳动者照常上班;属于劳动者预告解除的,单位不批准没用,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,期满即可解除劳动合同;其他。

    袁超律师 2023.12.14 121人看过
  • 公司不批准离职如何处理

    公司不批准离职劳动者提前30天提出离职申请,到时间可以离职即可。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    袁超律师 2024.01.11 120人看过
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    公司不批准离职劳动者提前30天提出离职申请,到时间可以离职即可。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    袁超律师 2024.04.09 82人看过
  • 离职申请不批准就不能离职吗

    离职申请不批准,劳动者提前三十日递交离职申请的可以与用人单位解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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  • 正常离职公司不批准怎么办

    如果是正常情况下,不存在职位特殊性等原因公司不让离职的,可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。劳动者享有辞职的权利,试用期辞职,需要提前三天通知,如果是正式工,需要提前一个月通知。

    张福昊律师 2023.08.17 329人看过
  • 不被批准离职如何强制离职

    离职不批准的,当事人可以提前三十日以书面通知的方式来离职。或者当事人还在试用期内的,只需提前三日通知用人单位,单位不办理离职手续的,当事人可以向劳动行政部门投诉。

    袁超律师 2024.01.19 292人看过
  • 不被批准离职如何强制离职?

    离职不批准的,当事人可以提前三十日以书面通知的方式来离职。或者当事人还在试用期内的,只需提前三日通知用人单位,单位不办理离职手续的,当事人可以向劳动行政部门投诉。

    袁超律师 2024.05.06 203人看过
  • 公司不批准辞职员工可以旷工离职吗

    不可以,但是提前一个月提交辞职申请即可。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

    袁超律师 2019.12.25 4841人看过
  • 单位不批准休年假申请是否合法

    如果职工依法享有年假假期,且其申请符合要求的,领导不批年假不合法。职工如果累计工作已满1年不满10年的,可以享受5天的年休假5天;如果累计工作已满10年不满20年的,可以享受10天的年休假;已满20年的,则享受15天的年休假。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

    袁超律师 2019.06.29 10078人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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