待岗后解除劳动合同赔偿依情形定。违法解除付二倍赔偿金，按工作年限计算；依法解除需付经济补偿；因劳动者过错解除无需赔偿。待岗期间用人单位未付生活费等，劳动者可要求补足，且相关情况会被考量，劳动者应保留证据维权。
待岗到期后解除劳动合同赔偿分情况：协商一致解除按工作年限补偿，月工资是前十二个月平均工资；单方面违法解除支付二倍赔偿金；因劳动者严重违纪解除无需赔偿，劳动者可协商，不成可投诉或仲裁维权。
待岗后解除劳动合同的赔偿计算分不同情形：协商一致解除按工作年限付经济补偿；违法解除付赔偿金，标准为经济补偿二倍；劳动者过错解除无需支付；客观情况变化解除，提前通知或付一月工资后解除并付经济补偿。
待岗后解除劳动合同赔偿分两种情形：合法解除按年限付经济补偿，月工资超三倍按三倍付且年限不超12年；违法解除可要求继续履行或付二倍赔偿金。待岗期间未依法付工资等，可通过法律途径维权。
待岗期间用人单位解除劳动合同赔偿分两种情况。依法解除，提前三十日书面通知或付一个月工资，按工作年限付经济补偿；违法解除，劳动者可要求继续履行，否则用人单位按经济补偿标准二倍付赔偿金。月工资按解除前十二个月平均算。
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报告编号：NO.20231211*****
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