工伤赔偿用人单位需要支付哪些费用

用人单位在工伤情形下可能需赔偿多种费用，如医疗、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等相关费用，未依法缴工伤保险的，有些费用要全额承担，解除劳动关系还可能有一次性补助金。

《工伤》那些费用由社保支付，那些费用由用人单位支付？......更多关于《工伤》哪些费用由社保支付，哪些费用由用人单位支付的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。

工伤后用人单位要赔偿多项费用，包括停工留薪期工资、辅助器具费、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。应按规定及时足额支付，保障职工权益。若拒绝或支付不足，职工可通过申请劳动仲裁等合法途径维权。

工伤赔偿中社保和用人单位支付不同费用。社保支付医疗康复费、住院伙食补助等；用人单位支付停工留薪期工资福利等。两者还分别支付不同情形下的伤残津贴和一次性补助金。

根据相关法律法规，用人单位支付的工伤费用包括治疗工伤期间工资福利（停工留薪期原待遇不变）、五级六级伤残职工按月领的伤残津贴（有具体比例）、终止或解除合同时一次性伤残就业补助金，未缴保险还需付基金支付费用。

您好，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如果受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己合法权益。

需要支付

你好，工伤赔偿需要根据伤者的工资水平、是否从公司离职等因素考虑。

停工留薪期工资是单位支付，其他大部分是社保支付

你好！工伤赔偿中，工伤保险基金和用人单位应承担的赔偿如下： 《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。