
劳务合同未到期被解除,赔偿依合同约定和具体情形定。有违约赔偿条款按约定执行;未约定则看解除原因,因劳务者过错解除无需赔偿,无正当理由解除需赔损失。纠纷可收集证据协商,不成可起诉。

我们寻找就职工作的时候,往往都会与用人单位签订正规的劳动合同,但是同时也存在着与劳务公司签订合同之后被劳务派遣的情况, 这种情况下签订的合同就很有可能是劳务合同了, 而劳务合同在方方面面都与劳动合同有一定的区别,那么劳务合同没到期可以解除吗?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

劳务合同到期解除,赔偿分不同情形。有约定按合同执行,如给一定金额或按年限计算补偿。无约定时,一般无补偿,但接受劳务方有过错致提前解除并造成损失,要担责,赔偿直接和间接损失,以约定优先,依过错和损失定赔偿。

依据《民法典》的规定,劳动合同建立的是合同关系,不是劳动关系。所以劳务合同到期后,怎样进行补偿,就要看劳务合同有没有约定,如果没有约定的,不需要补偿。

劳务合同到期自动解除吗?一般情况下,劳务合同到期会自动解除,因其约定的期限届满,双方权利义务履行完毕。但存在特殊情形,如约定延续或双方以行动继续履约,则形成新事实劳务关系。建议临近到期时及时沟通。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。