劳务派遣没到期是否可以辞退需要满足以下的情况。用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退),劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。
合同没到期可以转让,但是要征得合同的双方当事人的同意才可以转让。合同系双方真实意思表示,符合具体法律规定,具有法律效力,双方均应诚信遵守,任何不履约或不完全履约本合同项下约定义务的行为以及违背本合同做出的保证,承诺等情况。
可以。根据法律规定,合同解除的,该合同的权利义务关系终止。不管当事人有没有约定合同解除的条件,只要有下列情形之一的,就可以解除合同:(一)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(二)因不可抗力致使不能实现合同目的等。
1.合同没到期可以终止,当事人之间可以协商提前解除合同。2.或者当合同中约定的解除合同的情形以及法定的合同解除情形出现时也可以解除合同。如果不存在上述情形的,则合同是不可以提前解除的,否则解除合同的一方就需要承担违约责任。
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
合同还没到期辞职了合同会解除。现在的法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,合同没到期解除,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。并且,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
根据法律的规定,劳务派遣工合同没到期的就被裁员的,要依据裁员是否合法而定,如果是违反相关法律规定解除劳动合同的,可以要求劳务派遣单位进行赔偿。
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