精选解答
精选解答
1、我国的产假是九十八天，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
1、我国的女职工产假有98天，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。2、女职工怀孕未满4个月流产的，则享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
报工伤一般不需要户口本复印件。工伤认定只需要身份证即可，一般是不需要户口本的，因此对户口本并没有要求。提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料等。
疫情期间无正当理由辞退员工的，赔偿金按照补偿金的双倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对工伤者用人单位不能单方辞退，单方辞退工伤职工的，用人单位需要支付赔偿金，赔偿金按照补偿金的双倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
员工不同意调岗单位不能单方解除劳动合同，给员工调岗需要双方协商一致，若因为员工不同意就单方解除劳动合同，单位需要给员工支付赔偿金，赔偿金按照补偿金的双倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
试用期公司和员工协商一致调岗是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司拖欠工资的，员工可以单方离职，根据规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定， 违法解除劳动合同的情形有以下这些：1、解除劳动合同的程序不符合法律规定；2、在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；3、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。
认定为工伤的情形有以下这些：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。
路光亮律师
22897人看过
刘云海律师
19329人看过
苏明浩律师团队律师
10459人看过
金亮律师
5169人看过
江苏致祥律师事务所
3485人看过
刘峰飞律师
张燕鹏律师
