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试用期要签劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
轻微伤的赔偿标准是没有最高限额的。赔偿的项目包括：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助费，交通费，根据上面的实际损失来确定具体的赔偿数额标准。
二代身份证原件;《用工证明》需加盖公章，用工证明要求电脑打印，不得手写，复印无效。《营业执照》及相关行业的证明如《食品生产经营许可证》或《卫生许可证》的复印件;携带两张同底片一寸照片。
首先离职申请：正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》；试用期员工需提前3天申请； 公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。 等待公司离职审批。
公司不签劳动合同的处理办法如下：1、劳动者可以与用人单位协商订立书面的劳动合同;2、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资;3、超过一年未订立的，视为订立无固定期限劳动合同。
新单位入职是否需要离职证明，根据新入职单位的入职要求确定。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
不具有劳动关系不能认定工伤。我国《工伤保险条例》是为了保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定的。没有存在劳动关系，用人单位就不能为其缴纳工伤保险，也就不能认定工伤。
1、职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
从劳动保障和社会保险的关系来看，前者以针对劳动者的弱势地位而设立，后者针对生活风险而建立，不考虑主体的差异，因此社会保险是劳动保障的内容之一，但不是全部。
没有特殊要求。其实对于一般劳动者而言，意思表达清晰到位就可以了。可以直接抬头写明是辞职申请书，然后尊称，然后写离职的理由，例如：由于本人身体不适，需入院检查或者接受长期治疗，无法胜任本职工作。
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