二次合同到期公司不续签怎样赔偿?二次固定期限劳动合同到期后公司不续签，依《劳动合同法》应支付经济补偿。补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，有特殊情况限制。公司应解除合同时一次性支付，拒付员工可仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动合同二次到期后不续签，分两种情况：维持或提高条件劳动者不续，单位无需补偿；降低条件或不愿续，单位应支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一月工资，不满半年付半月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。总之依具体情形判断是否赔偿及标准。
劳动合同二次到期后用人单位不续签的赔偿要分情形：劳动者无法定不能续签情形，单位不续签需付经济补偿，按工作年限计算；劳动者符合签无固定期限合同条件，单位违法不续签要付双倍赔偿金，关键看单位行为合法性及情形。
合同到期不续签的赔偿分不同情形，用人单位不续签要按工作年限向劳动者支付经济补偿；劳动者不续签，用人单位维持或提高条件劳动者不同意的无需支付，降低条件的要支付，关键在于不续签主体及条件等因素。
二次合同到期用人单位不续签，赔偿计算方式：按工作年限，每满一年支付一月工资，不满半年付半月；月工资超地区平均工资三倍的，标准和年限有限制；违规不签无固定期限合同需每月付双倍工资，要准确认定关键因素保障赔偿。
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