精选解答
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计划生育特殊困难家庭，是指独生子女发生伤残或死亡、未再生育或收养子女的家庭。目前，一些计划生育家庭由于疾病、意外事故等原因导致独生子女伤残、死亡，遇到一些特殊困难。
根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，应当为九级或十级。九级定级原则为：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。九级条款系列第21条：跖骨或跗骨骨折影响足弓者。
故意伤害他人身体，致受害人肋骨骨折3根，受害人伤情应已构成轻伤二级，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
残疾人办公司有下列优惠政策：1、税收减免政策；2、登记注册费用减半收取的政策；3、以及给予创业扶持、租赁费用的补贴等补助政策。具体要根据各地的政策来进行优惠。
进一步鼓励创业带动就业。扩大自主创业人员对象范围，将本市普通高校、职业学校、技工院校毕业学年学生扩大至全部在校学生；取消毕业5年内普通高校、职业学校、技工院校毕业生以及毕业5年内留学回国人员的户籍要求。
现在很多农村地区开始允许农民补缴养老保险，引起了农民的广泛关注。根据农村养老保险的补缴要求，男性满45岁、女性满40岁就可以补缴养老保险，但是最多只能补缴10年；男性满60岁、女性满50岁可以一次性补缴15年养老保险。
适用N＋1的前提是用人单位在符合法律规定情况下解除合同，N指补偿金月数工资，1指一个月代通金。虽然都是月工资，两者内涵不同。N的月工资是解除合同前过去12个月平均工资，1的月工资是解除合同前上个月月工资。基本都是跨年度的。
累计工作满一年即可享受年假。如果签合同满一年以后可以从入职那一天起到第二年的合同期结束那一天止,享受5天的有薪假，例06年5月1日进入公司，合同日期是06年8月1日-08年7月31日，享受有薪休假的日期从07年5月1日-08年7月31日。
劳动者连续工作满十年的有10天年假。如果已满1年不满10年的，有5天的年假；如果满20年的，有15天的年假。劳动者在年休假期间的工资与其日均工资待遇相同。
病假期间用人单位倒闭是否影响经济补偿金，视所在省市规定。用人单位破产，劳动合同终止，用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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