精选解答
精选解答
某大型央企在设备供货安装合同中与合作方产生纠纷，对方索赔超1128万元，案件难点多。专业律师介入，采取拆分合同、以验收文件抗辩等策略，将对方索赔控制在200万余元，整体减损超90%。此案例为企业维权提供了借鉴。
工伤赔偿纠纷案例中，劳动者杜某2022年8月工伤，公司未缴社保应担责。维权时公司注销增加难度，律师梳理证据、调整策略，经沟通协商达成调解，三被告赔偿8万。启示劳动者及时委托律师、关注单位注销、配合律师维权。
云南某企业曾面临合同与劳动用工方面的法律风险，专业法律顾问介入后，审核合同避免潜在损失，搭建劳动用工体系。采用全流程服务模式，从风险识别到体系搭建。此案例启示企业要重视合规管理，树立意识、寻求支持，保障自身稳健发展。
通过一起长达十余年的建设工程结算纷争案例，展现律师在纠纷处理中的关键作用。甲方律师组织证据主张工程款及利息，乙方律师抓住关键法律问题抗辩。法院对工程价款、已付款等作出判定。案例启示：明确合同约定、及时收集证据、借助专业律师维权。
乙入职甲公司，就绩效工资发放起纷争。甲以业绩不达标等拒付，乙起诉。争议焦点在于工资性质、业绩承诺及12月工资。乙律师精准举证，二审法院采纳其主张，维持原判，甲支付工资差额。案例启示双方依法行事，维护和谐劳动关系。
杨某入职某焦化公司后按指示与某节能公司签合同，节能公司停产又解除劳动关系，杨某仲裁要求焦化公司担责被驳回。律师介入，发现两公司关联且财务混同，以节能公司为被申请人、焦化公司为第三人再申请仲裁，获赔9.6万，还总结了劳动者维权要点。
入职9天的劳动者在工地眼部受伤，被认定工伤八级伤残，但施工单位未缴工伤保险且不支付待遇。维权遇工资基数难确定、单位缺席审理两大难点，律师助力组织证据、合理核算待遇、应对缺席，最终劳动者获赔33万，案例启示双方依法维权。
一起劳动争议二审案中，劳动者一审获81.7万赔偿金。公司上诉后，律师精准把握举证责任和违纪认定标准，系统论证并驳斥上诉理由。二审维持原判，劳动者胜。案件启示劳动者要重视证据、找专业律师、了解自身权益义务。
某高校在编老师刘某离岗未上班，却索要离岗期间工资。学校收集证据积极抗辩，强调工资与劳动对应关系。仲裁和一审均驳回刘某诉求，彰显公平。此案例为高校管理提供借鉴，也提醒劳资双方遵循法律规定，构建和谐劳动关系。
叶俊律师代理一起外派员工劳动争议案，公司以“项目结束、战乱”终止合同，律师指出其无证据证明终止条件成就，构成违法解除。经努力，仲裁裁决公司支付11万余元。此案例启示劳动者增强法律意识，公司解除合同需谨慎。
路光亮律师
25299人看过
刘云海律师
22509人看过
苏明浩律师团队律师
11692人看过
金亮律师
6366人看过
江苏致祥律师事务所
4486人看过
闫黎平律师
马建强律师
赵吉花律师
赵吉城律师
黄志峰律师团队
杨洋律师
李梦华律师
叶俊
杨瑛律师
