精选解答
精选解答
并没有规定工资拖欠发双倍。未签订劳动合同的可以要求双倍工资；欠工资可以要求用人单位支付拖欠工资和辞职时的经济补偿金。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以到人社局投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
劳动争议二审改判的几率大小，实际上取决于许多因素，包括一审法院认定的事实、适用的法律、提交的证据，以及二审法院对这些事实和证据的评估。因此，无法给出一个确切的、普遍适用的答案。一般来说，如果上诉人没有提出新的证据或理由，二审法院可能不会轻易改判。因为二审法院的主要任务是审查一审法院的判决是否存在法律错误，而不是重新审理案件。但是，如果上诉人提出了有力的新证据或合理的新理由，二审法院可能会认为一审法院的判决存在错误，从而进行改判。
用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定，符合法律可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违约金要符合相关法律的规定，否则该约定就是无效的。违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约的一方支付给对方的一定金额的货币。违约金既具有赔偿性又具有惩罚性。是否采用违约金这一补救办法，必须是由合同当事人事先在合同中明承约定，否则，当事人一方无权要求违约方支付违约金。同时还规定，违约金视为违反合同的损失补偿，是一种补偿性的经济制裁措施。违约方支付违约金后，另一方不得再要求赔偿损失(赔偿需有证据违约金不需举证)。
(一)要看用人单位与劳动者签订的劳动合同是怎么样约定的,还有要看,合同履行地是哪里的?比如合同履行地在广州的话,要跨市的搬迁到东莞,那员工不愿意跟过去的话,这个是有经济补偿金的。这个要看合同履行地,有些合同签订地与合同履行地(即上班的工厂)是不一致的。应该以合同履行地作为参考。(二)一般司法实践中,只有跨市搬迁协商不过去的话才会有经济补偿金,如果在市内搬迁,一般不会有经济补偿金。
1、试用期一个月内因被证明不符合录用条件而被辞退的没有补偿。2、试用期内被解除有无经济补偿的关键在于单位提出解除劳动合同的理由，在试用期内被证明不符合录用条件或者因劳动者个人过失性行为而被单位解除的没有经济补偿；单位因职工不能胜任工作等为由解除的要支付经济补偿。
公司搬迁不一定有赔偿金。如果公司在市内进行搬迁的，则没有赔偿金，即使劳动者因此解除劳动合同也没有赔偿金；如果公司办理现在住所地的城市的，则如果劳动者因此解除劳动合同的，公司应当支付劳动者经济补偿金，如果劳动者没有解除劳动合同的，则也没有赔偿金。
法律没有明确的规定,需要结合实际的情况分析。在用人单位搬迁时,公司员工是否可以解除劳动合同以及主张经济补偿金的争议焦点在于工作地点的变更是否适用《劳动合同法》第40条第3款的规定。
12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。1、遇到拖欠员工工资的用人单位，可与用人单位询问协商;2、若其不理可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁，索要工资;3、若仲裁以后单位仍不支付工资，可凭仲裁书到法院起诉用人单位，申请强制执行。
公司对员工岗位调整属于违法调整，员工单方面解除劳动合同的，可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。变更劳动合同，应当由用人单位与劳动者协商一致。
当孕妇面临公司搬迁的情况时，应首先了解新职场的环境和条件，评估是否适合孕期工作。如新职场存在安全隐患或不利于孕期健康，可与公司沟通，寻求调整工作岗位、远程办公等合理安排。同时，孕妇应了解自己的权益，如公司搬迁导致工作条件恶化，可依据相关法律规定维护自己的权益。在沟通过程中，保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。
路光亮律师
23922人看过
刘云海律师
20762人看过
苏明浩律师团队律师
11112人看过
金亮律师
5730人看过
江苏致祥律师事务所
3986人看过
袁超律师
