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可能是因为没有相应的病例证明，如果申请病假公司不同意的话，可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则。
小时工超过5000元起征点也需要按照收入进行个人所得税的缴纳，未达到起征点虽然不用交税但是也同样是需要申报明细的。扣缴义务人必须依法履行个人所得税全员全额扣缴申报义务。
劳动法对孕妇请假没有规定。关于孕期的相关规定有：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
算。保胎假按病假处理，期间工资按病假工资标准发放。在职女性属于计划内生育，若是有保胎要求，且提供医生证明，那么可向用人单位提出申请放保胎假。在休假期间的薪资按病假工资标准发放。
尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等确诊为需要长期病休不能正常上班的疾病可以申请长期病假。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
工龄5年以上年休假有5天年休假。根据《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)，第三条规定，年休假的天数是根据职工累计工作年限而定的。具体分为三个时间段:1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;2.工作已满10年不满20年的，年休假10天;3.职工累计工作已满20年的，年休假15天。
定级原则：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。凡符合定级原则或下列条款之一者均为工伤一级：极重度智能损伤;四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级;重度非肢体瘫运动障碍。
特困人员是指五保户。城乡老年人、残疾人以及未满16周岁的未成年人，同时具备以下条件的，应当依法纳入特困人员救助供养范围：无劳动能力；无生活来源；无法定赡养、抚养、扶养义务人或者其法定义务人无履行义务能力。
个税起征点5000税率表如下：1、全月应纳税所得额不超过3000元的税率为3%，速算扣除数为0。2、全月应纳税所得额超过3000元至12000元的部分的税率为10%，速算扣除数为210。
税收是属于初次分配，税收中的流转税（增值税、消费税等）属于初次分配。初次分配可分解为三部分：以税金形式上缴国家，成为国家财政收入，由国家统筹安排，在全社会范围内使用；以企业基金形式留归企业支配，用于企业发展生产、集体福利、职工奖励等。
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