什么病可以请长期病假

生病之后大多数人都是需要静养的，这个时候可以让医院的医生出具一个病假单，就可以在单位请假了，那么如果是一些比较严重的病是否可以请长假？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

请病假是劳动者拥有的权利，在这期间也会有工资的，劳动法规定职工在病假期间，用人单位向职工支付相应的病假期间工资。那么对于什么病能请长期病假？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！

相信大家自己或者周围的朋友一定都有请病假的经历吧，请病假在我们的日常生活中也是很常见的一种现象。但是病假有长有短，很多朋友很关心的问题是应该如何请长期的病假，华律网的小编为大家整理了一些有关如何请长期病假的相关知识，一起来看看吧。

在很多时候，我们生病时在单位请假是要被列入考核的，那么一般请病假都需要办理哪些手续呢？一般我们长期请病假怎么考核呢？下面，何为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

当劳动者生病之后就需要进行治疗，有时候生病需要进行长期休病假。那么哪些病才可以进行长期休病假呢这是大家需要了解清楚的问题，需要做好这方面的了解才能有帮助。下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。

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宁波市病假工资规定应该怎么发放 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的： 　　(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%; 　　(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%; 　　(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%; 　　(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%; 　　(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。 　　2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的： 　　(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%; 　　(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%; 　　(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。

您好，这种情况，需要根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： 　　（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 　　（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 　　（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 　　（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 　　经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。 　　第五条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发： 　　（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给； 　　（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给； 　　（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。 　　第六条 原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。 　　第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 　　第八条职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

你好，如果有 医院休假证明，可以继续休病假，单位如果拒绝可以选择解除劳动关系并支付你经济补偿金