精选解答
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可以。工伤保险属于用人单位必须给劳动者缴纳的保险金范畴，其是可以进行补交的。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
医院的工作时间有特殊规定，通常医院工作时间三班倒的都是综合工时制度。超过国家规定的法定工作时间的按加班待遇处理。上班时间有医院或医院的上级管理部门定了。
法律规定：劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时。超过8小时的，应当支付劳动者150%的平时工资作为加班报酬，且每天最多加班不得超过3小时。
有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，劳动者在法定节假日休息期间，用人单位也应当依法支付工资。
合同标题，聘用人方和劳动者双方的基本信息，根据劳动法相关规定，签订此合同。合同内容包括合同期限，聘用岗位，劳动时间，薪资及其薪资发放方式，双方权利与义务，如果双方有其他约定事项也是可以。最后双签字盖章，注明日期。
故意伤害致人轻微伤的，属于违法治安管理行为。如对方拒不赔偿的，受害人可向人民法院提起民事诉讼，要求对方承担民事赔偿责任。民事赔偿：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，需根据具体情形确定赔偿数额。
全国劳动保障服务咨询电话：12333。在全国范围内使用。此号码为本地固定电话号码，长途或移动电话拨打需在此号码前加拨长途字冠和区号。通信费标准按信息产业部现行相关规定执行，信息服务费一律免收。
是的。带薪年休假也可以叫做带薪年假，这主要是指在职工休年假期间，用人单位也是需要保障职工的合法权益，按照规定支付其年假期间的工资报酬。而对于职工来讲，并不是只要参加了工作就会有年假。
工人在工地受伤，按工伤的标准进行赔偿，应当先申请工伤认定，然后再工伤鉴定，最后计算赔偿额。工伤赔偿项目：没有致残的，赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
可以采取书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式向劳动保障监察机构举报投诉。《员工来访登记表》;员工亲自来投诉的，由员工本人填写;员工通过来电、来信(函)、电子邮件投诉的，由工作人员根据投诉内容填写，员工有效身份证复印件(验原件)。
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