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工伤认定范围都有这些：员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;在工作时间和工作场所内，因工作原因而遭受事故伤害的等等。
如果用人单位是在用工之日起的一个月内没签劳动合同，不需要赔偿双倍工资，应当补签;超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳务派遣合同的内容主要有这些：派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣协议应当载明下列内容：派遣的工作岗位名称和岗位性质；工作地点；派遣人员数量和派遣期限等等。
发生工伤事故，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若是所在单位未提出工伤认定申请，劳动者可以自行直接提出。
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
员工辞职公司一般不会给予补偿，但是员工如果是因为公司存在：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形之一主动辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动者可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要单位返还拖欠的工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。
十级工伤赔偿金额需要把以下费用加起来计算：一次性伤残补助金是7个月本人工资;可报销的医疗费和康复费;停工留薪期内的工资(按职工原来的工资福利待遇算)等。
劳务派遣合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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