精选解答
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与员工试用期相关的法律规定包括：最长不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者不满三个月的劳动合同不得约定试用期；以及试用期包括在劳动合同期限内等。
如果用人单位扣除劳动者的工资，没有正当理由的，劳动者可以要求其足额进行给付；单位拒绝的，劳动者可通过去劳动局投诉、申请仲裁、协商等方式处理。
非全日制用工与全日制用工有以下区别：非全日制用工以小时计酬为主，全日制以日计酬为主；非全日制的当事人可以签订口头协议，可以随时终止劳动合同；而全日制的当事人要签订书面的合同并且要依法解约，程序更为复杂。
劳务合同到期后一方不续签，如果合同有约定的，则需要支付赔偿金；没有约定的，则不需要支付；如果是劳动合同到期用人单位不续签的，则需要支付补偿金；如果是劳动者主动提出不续签的，则没有补偿。
哺乳期的时间一般是十二个月，用人单位还应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间；若女职工生育多胞胎的，则每多哺乳1个婴儿每天需增加1小时的哺乳时间。
在产生拖欠工资的争议后，劳动者可以通过去劳动行政部门投诉、申请调解、仲裁等方式来维权。但要依法收集能证明存在劳动关系和用人单位拖欠工资的证据。
劳动者在公司默许的情况下乘黑车出差受伤，一般能算工伤。劳动者具有因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形的，就应当认定为工伤，由单位及时为其申请工伤认定。
1、雇佣关系中的雇员受伤，应当由雇主承担赔偿责任，但是雇员具有故意或者重大过失的除外；2、如果是第三人导致雇员受伤，则由第三人赔偿，或者雇员可请求雇主承担补偿责任，之后雇主再向第三人追偿。
公司如果是违法辞退员工的，需要给予其赔偿，赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的；如果是过错性辞退，则不需要赔偿；如果是非过失性辞退，则要按员工在公司的工作年限，每满一年补偿其一个月的工资。
被裁员没有赔偿可以仲裁。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，等等。
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